Сообщение №20653951

Это сейчас пока так, и как правило на не очень доходных местах (бывают конечно исключения, но за это можно и погореть по суду, что описано). Причина в том, что начальство как правило не очень готово подробно вникать, кто что знает и кто чем занимается, поэтому сокращает бездельников неохотно, а вдруг уберут кого-то и что-то важное потом не починить. Это признак завала в фирме и в экономике в целом, она так стагнирует и гниет, потом нередко кризис и завал. Или и так уже все плохо, что только может быть плохо. Но социологи на западе прогнозируют постепенную замену большинства профессий людей роботами и информационными системами. Когда начнут это внедрять, начнется массовая оптимизация, и все эти бездельники всплывут на поверхность. С роботами проще в этом отношении, они не умеют имитировать свою важность. Ученые предупреждают о возможной массовой безработице в результате, поэтому многие страны рассматривают вариант безусловного дохода, когда тебе какую-то сумму платят, все равно, работаешь ты или нет.Но на мой взгляд, такая система приведет только к дальнейшей стагнации и очередному завалу, после чего людям уже придется конкурировать с роботами и компьютерами, чтобы доказать свою нужность. Это будет очередной этап потогонной системы и безжалостной эксплуатации после длительного периода безделья и посиделок. Вот что никогда не удастся убрать, как ни внедряй роботов - это засилие бездельников начальников и директоров.