Российские работодатели разочаровались в молодых специалистах
12:42 22/08/2017 Бизнес
Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников, за два года сократилась с 89 до 74 процентов. Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11 процентов.
Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников, за два года сократилась с 89 до 74 процентов. Таковы результаты исследования HeadHunter и Career.ru, материалы которого имеются в распоряжении «Ленты.ру».
Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11 процентов.
Работодатели назвали несколько причин снижения интереса к кандидатам без опыта: молодые специалисты слишком амбициозны, при этом у них завышенные зарплатные ожидания (36 процентов респондентов), им требуется время на обучение, а у компании его нет (27 процентов), общее сокращение штата предприятий в текущем году (27), боязнь ошибок со стороны таких сотрудников (9).
В то же время компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодежь готова работать за меньшие деньги, она быстро осваивает новую работу и более творческая, кроме того, выпускники вузов обладают свежими знаниями.
Работодатели считают, что сегодня молодым специалистам легче устроиться в сферу продаж (такой ответ дали 60 процентов респондентов) и рабочими (39 процентов).
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
Комментарии(152):
| 1 +0−0 | Вася Рогов | 13:20:01 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
правильно! а у нас сегодня такая ситуация например в РЖД где у мастера знаний меньше чем у слесаря обычного )) реально .. но зато папа в стеклянном здании сидит | ||||||||
| 1 +0−0 | rtargarien | 13:19:38 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
Ты на заводе лет 40 пробухаешь и будешь говорить ,что работал | ||||||||
| 1 +0−0 | rtargarien | 13:18:38 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
поэтому СССР и кончился | ||||||||
| 1 +0−0 | rtargarien | 13:18:23 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
ну за чашку доширака рабы нужны ? | ||||||||
| 1 +0−0 | №-2463145 | 13:17:37 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
какие они специалисты? в институте 5 лет пробухали и уже специалисты? | ||||||||
| 1 +0−0 | Вася Рогов | 13:11:46 22/08/2017 |
У молодого опыта 0 знаний 0 а амбиций то много .. хотят получать больше 100тыщ в месяц все )) кому они нужны? пусть после института курьером отбегает полгодика, научится в коллективе работать, потом уже за рабочий стол сажать можно )) | ||
| 1 +0−0 | Полиграф Правдорубов | 13:11:38 22/08/2017 |
Желторотых без опыта берут госпредприятия. Они готовы растить персонал. Но далеко не все туда идут на такую зарплату "молодого специалиста". Всем же хочется срубить бабла быстро и по легкому и желательно чтобы на рабочем месте был доступ в соцсети и прочую хрень:)) | ||
| 1 +0−0 | Анатолий Булгарин | 13:09:54 22/08/2017 |
Какой-то замкнутый круг. Свежие знания молодые специалисты могут получить только у мастеров своего дела на рабочем месте. | ||
| 1 +0−0 | Sss Sss | 13:04:22 22/08/2017 |
А откуда специалисты будут появляться если их не обучать? Если брать только подготовленных, быстро наступит дефецит кадров Притом по факту в университете обучают чему угодно, но только не реальной работе. По факту надо обучаться там заново. Много уже таких случаев повидал. Ну единственное верно написано про карьеристов и тех кто хочет сразу денег. Если стажировку проходишь, откуда большие деньги? Обычно им повышают через год или два работы. Это справедливо. | ||
| 1 +0−0 | Геральт Из-Ривии | 13:04:03 22/08/2017 |
Ну откровенно говоря, выпускники ВУЗов, так себе специалисты. Да их можно нанять, доучить, но ни у кого нет желания этим заниматься, да еще и платить за это большие деньги. Вот и говорят вчерашние выпускники: Нашли дурака работать бухгалтером за 12 тыщ. Я в МакДональдсе уже тридцать имею | ||
| 1 +0−0 | сергей амплеев | 13:03:29 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
Не исключено ))) | ||||||||
| 1 +0−0 | Иван Михайлов | 13:02:22 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
Сказки венского леса..... | ||||||||
| 1 +0−0 | Floatunabridged . | 13:02:14 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
Ага. Вот если работодателей ещё бы законодательно обязать её организовывать, то всё было бы норм. | ||||||||
| 1 +0−0 | Иуда Макавеев | 12:57:31 22/08/2017 |
Осталось указать профессии этих специалистов. | ||
| 1 +0−0 | №-3561473 | 12:55:11 22/08/2017 |
Молодые специалисты и ЕГЭ несовместимы. | ||
| 0 +0−0 | Denis Aristov | 08:56:17 23/08/2017 |
Опыт ниоткуда не возьмется, поэтому кому-то приходится брать безопытных. С другой стороны, предприятие не хочет платить зарплату просто так. Так что думаю, не стоит драматизировать. В любом случае устанавливается некий баланс. Жизнь вынуждает. Хотя у меня как-то был случай, когда в коллектив взяли вообще "нулевого" только что с вуза. Объяснили это нехваткой спецов на рынке. С работой не справлялся. Потом его сократили. | ||
| 0 +0−0 | Юрий Николаенко | 22:58:54 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
да ну? ты серьезно? печальное твое мировоззрение)) Значит по твоему лучше идти в салон связи, чем глубже изучать свою специальность, становясь действительно специалистом на деле , а не на бумаге. В салоне связи может работать любой, а стать профессионалом не каждый. Стань профессионалом и будешь получать достойно. А то приходят просто с базовыми знаниями из вузов и хотят сразу получать бешеные зарплаты. Ты докажи сначала, что достоен хорошей зарплаты, а уж потом требуй. | ||||||||
| 0 +0−0 | Юрий Николаенко | 22:51:21 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
ага, а за бугром их берут без опыта работы с распростертыми руками))) | ||||||||
| 0 +0−0 | cергей белеберда | 22:07:39 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
если человек приходит на новое для себя производство, то всё равно приходится подстраиваться под специфику, хоть опыт у тебя уже 10+ | ||||||||
| 0 +0−0 | Sway Wickd | 16:05:54 22/08/2017 | ||||||
| ||||||||
как Пригожинские? | ||||||||