Российские работодатели разочаровались в молодых специалистах

12:42 22/08/2017 Бизнес
Российские работодатели разочаровались в молодых специалистах
Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников, за два года сократилась с 89 до 74 процентов. Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11 процентов.
Читать все комментарии(152)

Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников, за два года сократилась с 89 до 74 процентов. Таковы результаты исследования HeadHunter и Career.ru, материалы которого имеются в распоряжении «Ленты.ру».

Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11 процентов.

Работодатели назвали несколько причин снижения интереса к кандидатам без опыта: молодые специалисты слишком амбициозны, при этом у них завышенные зарплатные ожидания (36 процентов респондентов), им требуется время на обучение, а у компании его нет (27 процентов), общее сокращение штата предприятий в текущем году (27), боязнь ошибок со стороны таких сотрудников (9).

В то же время компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодежь готова работать за меньшие деньги, она быстро осваивает новую работу и более творческая, кроме того, выпускники вузов обладают свежими знаниями.

Работодатели считают, что сегодня молодым специалистам легче устроиться в сферу продаж (такой ответ дали 60 процентов респондентов) и рабочими (39 процентов).

Источник: https://lenta.ru/news/2017/08/22/headhanterissledovanie/

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(152):

12 3 456 ... +1
0 +0−0№-466303014:51:12
22/08/2017
У всех в конфе комп начинает напрягать мощность? У меня видюха в моментах орет.
0 +0−0№-466303014:49:43
22/08/2017
2 +0−0Ruzkiy Nenez13:47:32
22/08/2017
Исчезли все комменты в темах. Начинаем сpaть по-новой.
Конфа-гуано. Борду написали как раз те "молодые специалисты". Все крошится.
0 +0−0Иван Михайлов14:15:49
22/08/2017
0 +0−0kolka srub13:02:59
22/08/2017
у меня почти вся группа работала по специальности с 1-2 курса. а сейчас приходят такие дауны(тотже ВУЗ и специальность), что думаешь - как же ты поступил то? и опыта 0.
Думаешь слава богу что он не хирург )))
0 +0−0Иван Михайлов14:14:56
22/08/2017
0 +0−0Пушкинд13:09:59
22/08/2017
еще расскажи мне сказку про отмену интернатуры для выпускников лечебных факультетов с 2017 года из-за нехватки врачей в России.
В развитых странах человека после вуза (который знает и умеет побольше российского выпускника раза в три), гонят на годичную стажировку, где он бесправный раб, выполняющий указания врачей, а потом - в ординатуру, окончить которую за пять лет дано только людям с IQ выше 135-ти. Обычным врачам на это надо 7-10 лет.
И расскажи мне про развитые страны, каков их удельный вес из 200 в мире? И кто сказал что они развитые? Они сами?
0 +0−0Бро Инкогнитов13:59:05
22/08/2017
0 +0−0Ruzkiy Nenez13:40:14
22/08/2017
Лента, что ты делаешь? Прекратииии!
сводит с ума немецких бездельников)) шутко
0 +0−0Геральт Из-Ривии13:43:06
22/08/2017
2 +0−0Сергей Ерохин13:40:19
22/08/2017
Предприятиям давно пора быть заказчиками у учебных заведений на определенное кол-во мест. Данное предприятие в сотрудничестве с учебным заведением должно предоставлять практику молодому специалисту на последних двух годах обучения. Оценка практики должна напрямую влиять на возможность получения диплома. После обучения специалист обязан отработать на предприятии какое то время, а предприятие выделить ему рабочее место и если специалист без жилья, то и общагу или оплачивать комнату. А так молодые хотят зп по 100 000, а предприятия чтобы человек пришел и сразу во все вник.
Так вроде никто целевое обучение не отменял.
У меня в группе 30% таких было в 2000 годах
0 +0−0МыколаСалоедов70UA13:42:41
22/08/2017
0 +0−0Дмитрий Симачев13:24:41
22/08/2017
а ты чем занимаешь ?
работаю у работодателя.
0 +0−0МыколаСалоедов70UA13:41:45
22/08/2017
0 +0−0rtargarien13:27:11
22/08/2017
Понравились,как твоих предков поляки кнутами забивали на конюшни

так твоих предков также на конюшнях забивали кнутами
так я и не жалею об отмены.
0 +0−0Ruzkiy Nenez13:40:14
22/08/2017
Лента, что ты делаешь? Прекратииии!
0 +0−0Игорь Кулешов13:37:09
22/08/2017
1 +0−0Вася Рогов13:11:46
22/08/2017
У молодого опыта 0 знаний 0 а амбиций то много .. хотят получать больше 100тыщ в месяц все )) кому они нужны? пусть после института курьером отбегает полгодика, научится в коллективе работать, потом уже за рабочий стол сажать можно ))
Работая не по специальности (например, курьером) опыта по специальности не наберешься. Хороший вариант для молодого - какой-то помощник (наблюдающий под наблюдателем) за малую пока зп, но по специальности.
0 +0−0МыколаСалоедов70UA13:36:42
22/08/2017
1 +0−0Вася Рогов13:34:50
22/08/2017
Все кто за молодых спецов - всем желаю попасть на прием к молодому стоматологу, который работает недельку за хорошую зарплату )) прочувствуйте на себе так сказать )) потом про оплату и обучение поговорим
особенно,лет так 30 назад
0 +0−0Андрей Воробьев13:36:19
22/08/2017
-1 +0−0Иван Кедов13:35:35
22/08/2017
Что это с комментами?!
Кирдык каой-то
0 +0−0Выписуалий на Лоханкина13:35:55
22/08/2017
-1 +0−0МыколаСалоедов70UA13:30:57
22/08/2017
Твой личный опыт после окончания Жмеринского ПТУ?
Срачем не интересуюсь. Крепко целую.
0 +0−0МыколаСалоедов70UA13:34:45
22/08/2017
0 +0−0rtargarien13:31:51
22/08/2017
ты не понял - с 1956 в США численность рабочих на заводах и в прочих отраслях меньше ,Чем численность инженеров,менджеров и прочих
"""в 1956 уже в США численность рабочих стала меньше ,Чем численность нерабочих))))))))))))).Походу,я не понял тебя.
0 +0−0Sway Wickd13:34:05
22/08/2017
0 +0−0Дмитрий Симачев13:24:41
22/08/2017
а ты чем занимаешь ?
Ольгинец он. Это теперь профессия.
0 +0−0rt81213:33:51
22/08/2017
0 +0−0rtargarien13:32:41
22/08/2017
Я сменил с десяток рабочих мест

Это потому что так успешно там работал ?
Просто надоедало и увольнялся. Обычное дело
0 +0−0Вася Рогов13:33:48
22/08/2017
0 +0−0rtargarien13:22:13
22/08/2017
как раз поэтому что промышленность в СССР отсталая была с таким во мастерами-пердунами
желаю тебе попасть к молодому хирургу, который только только отучился и у него первая операция ... или к зубному ... даже лучше к нему! прочувствуешь знания и опыт на себе так сказать! за свои деньги желательно! )))
0 +0−0№-246314513:33:47
22/08/2017
0 +0−0rtargarien13:24:25
22/08/2017
И толку? Учиться надо было,а не херней страдать
я и учился и работал, к слову, про "свежие знания". У нас, в одном из ведущих технических вузов страны, они устарели, как минимум, на десятилетие. Фактически мы получали базовые общедоступные знания. Так что все плюсы от образования это "академическая атмосфера" и возможность помахать дипломом. Если ты не работал, то после института ты никто. Большинство моих коллег выпускники МФТИ, МГУ, МИФИ и точка зрения у нас совпадает.
0 +0−0rtargarien13:33:12
22/08/2017
0 +0−0Вася Рогов13:30:34
22/08/2017
рабочий в России зарабатывает хорошие деньги, если он работает
рабочий в России зарабатывает хорошие деньги

500 долларов штоле?
0 +0−0rt81213:32:52
22/08/2017
0 +0−0Вася Рогов13:27:36
22/08/2017
о да ... видимо такой уникальный и очень умный. а деньги на предпринимательство кто дал?
Да какая нахрен разница кто дал? Речь не об этом. Что ж вы тут все тупые такие. Долбаеб rtargarien сказал что у сына рогозина никакого опыта не было когда его взяли директором завода. Я опровергнул эту xyйню, так как он руководил до этого несколькими не менее крупными предприятиями
12 3 456 ... +1
Самые
^^^Наверх^^^   Обратная связь