Сообщение №94836825

Везде падение профессионализма в управленческих кадрах, наблюдаю его в it, что там в других сферах представить сложно.
Признаки (личный опыт):
1) полная оторванность технических менеджеров от инженерного знания, оценить что-то могут только по косвенным признакам (сплетням - отзывам таких же как они, невербалике кандидата, гайдлайнам и т.д)

2) не понимают как работает их продукт. Для меня требованием к себе в качестве тех.менеджера всегда было такое: я должен быть способен +- за месяц собственноручно создать mvp продукта, которым собираюсь управлять. Честные строгие требования в первую очередь к себе, что полностью отсутствует в менеджменте «вертикали».

3) на управляющие должности берут не за знания, а «в награду за». За то что просидел на одном месте 4 года, за то что помогал руководителю сдавать правильные отчеты (причем это как правило во вред продукту и как правило маскирует более низкую, чем могла бы быть эффективность и обман)