Закон запрещает именно платить меньше...Некоторые подстраховываются и тупо делают оклад под минималку...Либо приходится премию делать бесполезным инструментом..Знаю таких у которых оклад 9 тыр...Но разумеется получают не меньше минималки..Судя по-всему Все распоряжения о наказании их тупо не касаются..
Так вот и именно - оклад 9 тыр плюс премия 50%, в итоге как раз минималка. А вот другой вариант: оклад 12 тыр и премия 200%, но премию можно и не платить.