Сообщение №73862720

Гражданин Пшеничный допустил стратегическую ошибку в подборе кадров. Подбор кадров по знакомству не является гарантией успеха. Ха-ха. Взял на работу человечка можно сказать из "жалости" и за это и поплатился. Нельзя на эмоциях подбирать кадры, да ещё такие стратегические кадры, как "директор". Бизнес и эмоции (жалость) несовместимы. Бизнес требует жёсткости и постоянного контроля сотрудников, недоверия, подозрения иначе будет провал, что собственно и произошло. Гражданин Пшеничный возможно и хороший инженер, но как руководитель-администратор оказался бездарным, провалил перспективную доходную работу.