Сообщение №55650410

1 +0−0Гумар Шамсутдинов10:59:02
05/12/2019
0 +0−0Михаил Ш10:50:39
05/12/2019
2 года назад, знакомый начальник производства искал слесаря и столкнулся с проблемой что из 30 прошедших собеседование слесарей с корочкой если не ошибаюсь 6го разряда только один смог ответить на вопрос про правостороннюю и левостороннюю резьбу. Так что в реальности у нас кадров не хватает. За то действительно есть избыток мало обученного персонала.
Я уже приводил пример - среди моих знакомых двое искали работу - один сварщик, другой электрик. Все с допусками, опытом работы и так далее. Искали работу - не могли найти что-то приемлемое. У нас в плане нормально работы - или в газпром, но без связей туда не попадешь, так как все места забиваются за определенными людьми. Причем опять же тот электрик хотел устроиться, через знакомого в газпром, так как тот уходил на пенсию - тот ответил - на его место уже берут сына начальника, после техникума без опыта работы, без какого-то конкурса. Или же в частные компании - но там особо и не требуются специалисты высокого класса. Легче найти какого нить "итак пойдет", но на низкую зарплату, потом заменить на другого при необходимости. Какого-то производства нет, развитых компаний тоже.
И такая ситуация в большинстве городов 400-800 тыс. населения, в более маленьких ситуация еще плачевней.
Проблема в том, что мы практически ничего не производим, где требуются высокопрофессиональные специалисты.
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь