нет, и нет, в данном случае она была обязана нарушить инструкцию после чего указать своему работодателю на необходимость внесения уточнении, а он в свою очередь не имеет права наказывать ее за нарушение инструкции в данном конкретном случае
Попытка натянуть высадку ребенка из автобуса на "оставление в опасности" - это натягивание совы на глобус. Не в лесу-же зимой она его оставила, как я понимаю?