Это в порядке вещей в нормальной организации, в которой ценят своих сотрудников и не хотят допускать текучку кадров. В России тоже такое есть, правда, конечно, не везде, а там, где руководство понимает ценность опытного персонала.
Два года работал в южнокорейской фирме. Никто ни о каких премиях не заикался