Сообщение №39408044

Довожу до Вашего сведения, Владимир Владимирович (походу, больше некому и одна я у Вас информаторша осталась), что никто и никогда не отказывает в приеме на работу "предпенсионерам" по причине их возраста. Точно также, как никто не отказывает в приеме на работу молодым мамам именно по причине наличия у них детей дошкольного возраста.
При желании всегда можно легко найти множество иных причин отказа.
Что касается увольнений, то если очень надо, то всегда можно сделать так, что человек сам уйдет.

И давайте будем справедливыми: таки каждый работодатель имеет полное право набирать в штат тех людей, которые его устраивают. Ибо слаженно работающий дружный коллектив - главный залог успеха. Поэтому грозить кому-то "посадками" совершенно неэффективно.

Переобучать этих людей... ну я не знаю даже на кого. На кого можно переобучить, к примеру, токаря, у которого со зрением появились проблемы? А продавщицу, у которой стали ноги болеть? Мне кажется, что отправить их на пенсию обошлось бы дешевле. Тем более, что нет никаких гарантий, что свежепереобученные "операторы ПК офисов газпрома" (ну а на кого ещё обучать людей с уже слабым здоровьем и без нужного в нынешнее время образования?) найдут себе потом работу. Офисы газпрома таки существуют не везде в нашей стране.
В деревне Гадюкино и Мухосранске их точно нет. Там у них, собственно, вообще ничего нет. Кроме местной администрации, сотрудники которой своими окладами сжирают все поступающие дотации.