А теперь давайте представим такую ситуацию. Устроился работать некий человек в компанию. Работал, работал, ему повышали зарплату. Потом ему стукнуло скажем 50 - 55 лет. Ввели уголовную ответственность за увольнение такого сотрудника. Работодатель также относится к нему лояльно: не требует уйти по собственному желанию, не устраивает подстав чтобы уволить по статье, но при этом просто перестает повышать зарплату, а инфляция все капает. В итоге человек работает также, а получает все меньше и меньше. Вроде бы дискриминации и нет, но по факту - есть. | 
