Сообщение №39133627

1 +0−0Frekin Bok17:14:07
29/08/2018
2 +0−0Kawado S15:56:19
29/08/2018
В "возрасте" должен быть наработан такой авторитет, что должны приглашать и держать до последнего, а если не наработал - ну извини.
У нас один пришёл 61 год ,послали его нафиг, за ним молодой пришёл, говорит "а что вы Палыча послали? работник норм", звоним на предыдущее место работы Палыча - "кто такой? почему уволился? и т.д". Отвечают - "финансовые проблемы, компания сокращается, сокращаем и людей тоже, работник-огонь с большим сожалением сокращали", позвонили Палычу пригласили и ни разу не пожалели, ему сейчас 65 - работает лучше, чем молодые и молодых неопытных работе учит ,включая инженерный состав. Хотя характер у Палыча очень своенравный - матюки раздаёт налево и направо, включая руководство, но всё-равно его держат за опыт и хорошую работу.
А как же " повышние производительности труда" , Кого прикажете уволить старпёра Палыча 65 лет или молодого рабочего , которому за ипотеку нужно платить да ещё и детей растить как то надо. Опыта пусть и маловато, но парень старается и матюками дуроломов-начальников не кроет, потому что своим рабочим местом дорожит. А куда в Не Москвке за МКАД рабочему парню податься: в кассиры или грузчики. Рабочих мест Путин рабочей молодёжи как обещал так ни одного и не создал. А "опытные рабочие" действительно бывают, и их держат , особенно за 15-17 тыров. Но они всё равно на пенсию уходят, руками и головой работать всё таки тяжело. Это не нардепам на заседаниях ГД за 400 тыров спать.
Путин создал предпенсионный возраст
Самые
^^^Наверх^^^   Обратная связь