Ну Водоканал проверят, это понятно, но вот после этой статьи специально полезла освежить свои знания о трудовом законодательстве. И возник вопрос: а на основании чего, собственно, уволили сотрудника? Если за несоответствие - должна была быть аттестация, если за неоднократное неисполнение обязанностей - должно быть предыдущее взыскание. Или его уволили за разглашение страшной правды, которая являлась коммерческой тайной? Короче, увольнение на пустом месте, я бы на месте уволенного восстановилась через суд. Чье-либо возмущение не является основанием для увольнения, господа. В итоге один беспредел заткнули другим беспределом на радость общественности. Прекрасно.... | 
