Поручатся что именно такая ситуация не стану, таки рассмотреть необходимо, имхо.
Работодатели «взяли моду» навязывать работникам несвойственные функции, в совейско-гестаповской терминологии это делать «шестёркой» работника понуждая исполнять редуктивную функцию выгодную работодателю, – «шестерить», а сами перепутывают понятия, – у них работать равноценно сексу. Работник взамен работодателя работает работу, а работодатель взамен работника «работает» на своей жене. Это умаление человеческого достоинства, непризнание прав личности и крепостничество и скрытая проституция, которая не лучше явной проституции, даже хуже своей подлостью, играя и воруя на доверии.
Работник сообщает в ответ работодателю, что если работодатель через секс = «во» делает U = редукция информации, то и ему нужно «лить» «во», работодатель грозит за это = U «во» «лить» работника «уволить», ему-то нужна «шестёрка», а тут заявы на личность, – это могло быть скрытой причиной конфликта, а внешне, формально могли быть выдвинуты другие обвинения к работнику.
А почему тогда таким работодателям не уволить себя? | 
