Так о том и речь. При едином реестре работодателей всё упрощается. Никакой бумажной волокиты. Просто смотрят сколько отчислений от тебя, сколько проработал в той или иной компании. Главное неудобство это доставит только любителям выбросить трудовую после увольнения по статье. Ибо из реестра это уже не удалить.
Отчисления у нас организация делает, а не сам работник. Т.е. без трудовой он и доказать не сможет, что данные в базе ошибочны.