Да хоть с западными экспатами, хоть юго-восточными купатами работай - для любой страны сначала важно наведение порядка с учетом кадров и их квалификацией, а уж потом должны в рабочем порядке решаться вопросы о форме учета стажа и квалификации работников.
В нынешних условиях отмена трудовых книжек - это лишение работников шанса доказать факт собственной занятости - ибо никто не мешает составителям электронных баз не получить или просто "потерять" данные какого-нибудь мухосранского ООО "Рога и копыта", в котором работник честно трудился в доинтернетные времена.
И - да, главное, что трудовая книжка еще и лучшее подспорье кадровику - в отличие от дипломов, аттестатов и налоговых деклараций, по ней сразу видно, кем работал человек, повышал ли квалификацию и по каким причинам увольнялся с предыдущих мест работы. А значит, можно решить, подходит ли человек по личным и профессиональным качествам на данную должность или, скажем, его квалификация недостаточна (избыточна) на данном рабочем месте. | 
