Сообщение №20913382

Почасовая оплата не повысит производительность труда, но поможет структурировать рабочее время не по принципу, сколько просидел штанов, а по принципу трудового участия... Вот простой пример! Библиотекарь работает восемь часов... При этом пять из них она не нужна в учреждении.. Поэтому приходится занимать её какой-то смежной работой, которую она делать не хочет и не умеет.... Ведь она на окладе!!! А работодателю нужно, чтобы она работала не с 8 до 17 часов, а с 17 до 20 часов, когда идёт основной поток клиентов... При этом он готов платить ту же зарплату... И как? Трудовой кодекс создаёт массу ограничений... Тут уже будет неполный рабочий день!!! И соответственно нищая зарплата библиотекаря становится просто близкой к нулю... Поэтому приходится делать вид, что она работает 8 часов и при этом получает якобы зарплату, а не пособие для выживания...
Вопрос: кого обманывает при этом государство? И зачем?????