СМИ узнали о «скамейке запасных» в Google
12:33 07/05/2015 Интернет и СМИ
| „ | С такими деньгами на скамейки запасных можно держать тысячи специалистов. | “ |
В Google существует «скамейка запасных», заполненная временно не занятыми в реализации проектов менеджерами и техническими специалистами. Об этом сообщает ресурс BusinessInsider.
Издание приводит конкретные примеры с участием так называемых запасных, которые ранее были востребованы, а в данный момент получают зарплату просто за то, что не переходят на работу к конкурентам и не реализуют собственные проекты. При этом время, которое «запасники» могут провести в ожидании, в разных случаях растягивается от недель до месяцев и даже лет.
В большинстве случаев получившие длительный оплачиваемый отдых специалисты позже привлекаются к работе. Например, Омид Кордестани, первый старший вице-президент по мировому сбыту и развитию, снова получил похожую должность после ухода из компании Никеша Ароры в 2014 году.
На «скамейке запасных» находятся, в том числе, специалисты, которые имеют большой вес в корпорации лишь номинально. Например, Салар Камангар, возглавлявший YouTube, в данный момент занимает пост старшего вице-президента по продуктам. Но, по информации издания, его реальную деятельность можно вписать в обязанности личного советника генерального директора Google Ларри Пейджа.
В числе самых ярких примеров «запасных» приводится Брайан МакКлиндон. Специалист, ранее отвечавший за Google Maps, не задействован в работе компании уже более полугода.
Подобная система удержания высококвалифицированных специалистов, как утверждают в Google, хоть и кажется дорогим проектом, на деле имеет только преимущества. Во-первых, это почти исключает необходимость в найме сотрудников и значительно удешевляет реализацию новых инициатив. Команды формируются из тех, кто уже доступен и готов приступить к работе. Во-вторых, формально не занятые специалисты сами придумывают новые проекты, которые впоследствии реализуются внутри компании.
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
Комментарии(14):
| 7 +7−0 | Vladimir VVV | 12:57:09 07/05/2015 |
С такими деньгами на скамейки запасных можно держать тысячи специалистов. | ||
| 3 +3−0 | Novel Sluggard | 13:08:45 07/05/2015 |
Хочу в Google, хотя бы запасным! | ||
| 3 +5−2 | Андрей Поляков | 13:03:31 07/05/2015 |
У Путина тоже полно таких запасных | ||
| 2 +2−0 | Аликерич Русламагомедов | 15:20:13 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Дурачок, в некоторых высокотехнологичных сферах подход в лоб не работает. Я в сфере веб разработки работаю и не первый год, когда нет серьезных проектов, порой страдаешь ерундой, когда загрузки не так много, но это для компании намного и намного выгодней, чем искать постоянно хрен пойми каких сотрудников, с неизвестным подходом к работе или перегружать имеющихся (это вообще ад - факапы, срывы дедлайнов - неизбежны будут). Из-за таких вот подходов "управленцев" у нас и системный кризис в большей части сфер, но почему-то не у айтишников. Посмотрю я, как ты будешь персонал для проекта подбирать, когда сдача по первому этапу через 3 недели, например. Найти хорошего проджекта или программера - это не грузчика найти или строителя. | ||||||||
| 2 +3−1 | Nikita Golodenko | 13:16:24 07/05/2015 |
Я вас удивлю, но даже в маленьких конторах от 10 человек есть такие «скамейки». Выглядит это так: человеку дают таск на день, который занимает 1 час максимум. Ему не скучно и компании зарплату платить не накладно, но при необходимости подключают в работу. | ||
| 1 +1−0 | 11 111 | 14:13:55 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Корректная оптимизация по вашему - работу пяти человек дать троим и лишать премии за то, что не справляются? | ||||||||
| 0 +0−0 | Денис Махов | 15:43:02 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Типичная логика хохла манагера местечковой конторки. | ||||||||
| 0 +0−0 | Андрей Белоусов | 15:38:03 07/05/2015 |
теперя понял,почему рассеяния стоит на месте! колесья бешоно крутяца,дым из трубы валит до альфацетавры,быдло истово онанирует на презика и все вместе разбили в молениях лоп о пол-а толка нету! просто мы все бесшумно на скамейке запасных у проклятово пендосково монополиста!!! это гуглаг уже какой-то! | ||
| 0 +0−0 | Аян Максимов | 14:23:59 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
ага, все идиоты, один я - дартаньян. | ||||||||
| 0 +0−0 | Андрей Морозов | 14:15:35 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
ну в статье то немного про другое - там речь именно о высококлассных "штучных" специалистах, которых найти(вырастить) долго, трудно и дорого..ну а если они уйдут и начнут работать на конкурента то эт для Компании потенциально обойдется еще "дороже")) | ||||||||
| 0 +0−0 | Чебурашка Гена | 14:15:30 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
всё ради того, чтоб платить меньше налогов. а не та чушь о которой тут написано. | ||||||||
| 0 +1−1 | Alesh Dobry | 14:10:31 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Шо там у хохлов? | ||||||||
| 0 +0−0 | Алексей Толкунов | 14:02:10 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Это неизбежно в любых компаниях, которые занимаются проектной работой. | ||||||||
| -5 +0−5 | Mamba Tumba | 13:30:24 07/05/2015 | ||||||
| ||||||||
Что значит не накладно. Ты бредишь дурачок. Ему платят полную зарплату, значит он дармоед, тогда как остальные взлягивают. Это и есть тупые просчеты эффективных манагеров, которые не могут корректно оптимизировать численность персонала. Вместо удержания этого мудилы, его деньги могли бы достаться другим в группе. | ||||||||