«Она не человек, а сексуальный объект»

00:02 29/03/2019 Россия
Работа фотографа Марио Сорренти представлена в экспозиции выставки «Календарь Pirelli 2012»
Работа фотографа Марио Сорренти представлена в экспозиции выставки «Календарь Pirelli 2012»

Каждая десятая женщина (по статистике — 13 процентов) не считает насилие харассментом и готова с ним мириться. 25 процентов считают домогательства на работе личным делом людей. Таковы выводы исследования «Насилие в сфере труда», которое провела научная сотрудница Федерального научно-исследовательского Социологического Центра РАН Ольга Мирясова. О видах домогательств на работе и методах борьбы с насилием она рассказала «Ленте.ру».

Если подытожить: как женщине обезопасить себя от харассмента в России?

Мирясова: Предполагаю, что около 70 процентов жителей России в принципе не знают, что это такое. Если спросить про домогательства, ситуация будет лучше, но трактовка и этого понятия далеко не очевидна.

В 2011 году опрос на сайте вакансий HeadHunter показал, что 59 процентов людей сталкивались со случаями харассмента, среди женщин — 70 процентов. Но аудитория этого сайта намного более продвинутая, чем общество в целом, — его посещают активные пользователи интернета, образованные россияне. Когда ФОМ в 2017 году опрашивал население по стандартной выборке, 24 процента сказали, что случаи сексуальных домогательств в нашей стране бывают «часто», а 36 процентов — «бывают редко». Разброс в оценках объясняется влиянием на результат опросного инструмента. Можно спросить в лоб — «были ли случаи харассмента?» — и получить от большинства в ответ «нет», а можно спросить про отдельные формы харассмента — результат получится другим. Опросы о распространенности харассмента и отношении к нему дают совершенно разные цифры в зависимости от контекста и формулировки вопросов. Это говорит о том, что понимание термина у людей размыто.

Международная организация труда определяет харассмент как действие, направленное на людей по причине их гендера, в том числе действие сексуального характера, с целью причинения вреда. Такие действия относятся не только к работникам, но и к ученицам, стажеркам, волонтерам и соискателям.

Проще говоря, это давление на человека, которое имеет сексуальную составляющую и происходит в рамках отношений в трудовом или учебном коллективе.

Поможет ли введение корпоративного кодекса?

Нет. Спектр относящихся к нему действий очень широк, начиная с откровенных взглядов — невербальной коммуникации. Среди вербального — как прямые сексистские комментарии, так и обсуждение внешности одних женщин в присутствии других. Если мужчины, находясь в одном помещении с женщиной, достаточно грубо или откровенно обсуждают другую, то она чувствует себя сексуализированным объектом. Женщина может предположить, что в ее отсутствие о ней говорят примерно то же самое.

Но если у данного обсуждения нет цели, то это скорее будет просто сексистское поведение. А если есть (например, цель унизить), то это харассмент. Иногда провести грань довольно сложно, потому что неуважительное отношение к другим, постоянная демонстрация своего превосходства, попытки самоутвердиться за счет унижения других — все это для части людей является нормой поведения.

Почему?

Такие случаи чаще попадают в средства массовой информации. Кто напишет статью о том, что начальник цеха домогался укладчицы конфетной фабрики? Кому будет интересна такая новость? Пишут о звездах и случаях с ними, поэтому и складывается такое мнение.

Почему так? В чем сложность для женщин, подвергшихся харассменту, борьбы с этим?

В июне в Международной организации труда должно пройти голосование по принятию новой конвенции об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Россия ведет себя пассивно, и никто не знает, как она проголосует. Эта ситуация подталкивает к обсуждению темы.

Обычно говорят о случаях, когда домогательствам подвергаются женщины. А часто ли с этим сталкиваются мужчины?

Вместе со студентками магистратуры СПбГУ я начала опрашивать работниц кафе в Санкт-Петербурге. Сфера обслуживания — это та сфера, где есть явные случаи харассмента, а официантки — достаточно массовая профессия для женщин 18-30 лет. В обществе официантки имеют имидж низкооплачиваемой и низкостатусной профессии, что увеличивает риск домогательств не только со стороны клиентов, коллег, но и со стороны, например, таксистов. Когда уставшая девушка после смены садится в такси в два-три часа ночи, водитель часто делает ей неприличные намеки, предлагает поехать куда-то еще, исходя из того, что она официантка, а значит флирт и случайный секс для нее являются нормой.

К вербальному насилию относятся неуместные вопросы о личной жизни: опрошенные официантки говорили, что домогательства начинаются с вопросов, есть ли муж или парень, как бы намекая на то, что если они свободны, то им что-то там предложат. Часть клиентов считает, что официантке нечем заняться и ее можно пригласить посидеть за столиком. На самом деле они полностью загружены работой и отвечать постоянно на вопросы, замужем или нет, им не очень комфортно. Мужчины не понимают, что это не первый подобный вопрос к девушке за день.

Получается ситуация, когда мужчина пытается познакомиться, и его желание может быть искренним, для женщины это, по сути, уже домогательство: ей это мешает работать, поскольку она понимает, что для клиента она не официантка, а сексуальный объект. Ведь официантка — это человек, который должен принести блюдо, а сексуальный объект — это тот, с кем планируют какие-либо дальнейшие отношения.

Хотя исследование только началось, уже очевидно, что официантки часто не рассматривают насилие как харассмент. Несмотря на негативное отношение и к тому, и к другому, они видят в харассменте издержки профессии, с которыми приходится иметь дело. Им не приходит в голову, что эта проблема системная и решать ее тоже нужно системно.

Что вы можете сказать о ситуации с главредом «Медузы» Иваном Колпаковым, которого также обвинили в приставаниях к жене подчиненного?

Проблема нигде не решена окончательно. Пока есть отношения экономической зависимости, будут возникать подобные ситуации. Просто в разных странах существуют свои механизмы и подходы к решению проблемы.

Европа дальше ушла в наличии инструментов для защиты женщин, начиная от законов и заканчивая профсоюзами, которые понимают эту проблему и готовы ей заниматься. Там более давняя история защиты гражданских прав. В Советском Союзе равенство прав мужчин и женщин внедряли сверху: была государственная политика, связанная с потребностью государства в новой рабочей силе, но домашнее хозяйство при этом оставили на плечах женщин. В Европе же женщины сами долго боролись за свои права, поэтому институты гражданского общества имеют там намного более прочный базис, и демонстрации собирают десятки тысяч женщин.

В 1990-е вопросы гендерного равенства широко обсуждались в обществе: в Госдуме появились гендерные фракции, давали гранты на гендерные исследования, работали общественные организации. Сейчас ситуация противоречивая. Есть как ярко выраженный консервативный тренд, связанный с государственной политикой и деятельностью церкви, так и общественный запрос на гендерное равенство. Мне кажется, что молодежь имеет совсем другое самосознание, многие девушки не готовы следовать стереотипам, и в этом большой потенциал изменений.

Ваша ситуация напоминает скандал в Голливуде, когда о домогательствах продюсера Харви Вайнштейна жертвы рассказали спустя много лет, и наш скандал в Госдуме, когда в домогательствах, которые происходили в разные годы, обвинили депутата Леонида Слуцкого.

На человека влияет все понемногу, но есть так называемый «скрытый учебный план»: кроме непосредственно образовательных программ, которые дают учебные заведения, начиная с детского сада и кончая вузом, нам прививают определенные ценности. В детском саду мальчикам и девочкам постоянно говорят: ты, девочка, — делай это, ты, мальчик, — делай то. Далее дети проносят это через школу и частично — через вуз, что, безусловно, влияет на их биографию, стремления и отношение к себе.

Почему многие девочки в школе увлекаются информатикой, но существенно реже идут учиться на программистов и еще реже в итоге работают ими? Это влияние скрытого учебного плана: «программист — не женская профессия».

Интересно, как меняются голливудские мультики. Иногда смотрю их с дочкой. Например, один сюжет «Суперсемейки» был про распределение семейных обязанностей: мама находит хорошую работу, а папа остается с тремя детьми дома. И тут он понимает, что на работе намного легче! И это не единственный пример. Меня это радует. Советские мультфильмы даю ребенку смотреть с болью: вижу, как они формируют гендерные стереотипы. Современные «Смешарики» тоже ненамного лучше. В них две героини: сова-домохозяйка и Нюша, которая думает о своей привлекательности. Хотя там есть серия, как Нюша добивалась гендерного равенства, но в целом женские персонажи не радуют разнообразием. И это тоже скрытый учебный план, который на подсознательном уровне потом будет тормозить девочку.

Та же ситуация складывается и с харассментом. В культуре и образовании имеет место объективизация женщины, восприятие ее как сексуального объекта, с одной стороны, и как объекта, который обслуживает семью, — с другой. Все эти представления воспроизводятся из поколения в поколение, транслируются через культуру.

Но сейчас заметны подвижки. Ни общество, ни культура не статичны, и вместе с ростом разнообразия, которое произошло в последние 20-25 лет, появлением новых коммуникативных возможностей (интернет, поездки за границу) растет общая открытость общества. Теперь меньше факторов, которые принуждают людей жить в рамках заданных социальных ролей. Но, несмотря на изменения, это всегда конфликт: с одной стороны, девочки начинают себя ценить, с другой — выбраться за рамки стереотипов не так просто. Дальше начинается личная история каждой: сможет ли она выбрать свой путь и жить с чувством собственного достоинства или нет.

«Большинство женщин вынуждены увольняться»

Есть ли в России статистика по харассменту?

Отчасти. Когда много мужчин на средних или высших позициях, а женщина уже сталкивалась с сексизмом или харассментом, работа в мужском коллективе может быть для нее стрессом. Она может опасаться, например, вновь столкнуться с ситуацией, когда мужчины обсуждают между собой женщин, не обращая внимания, что делают это в присутствии одной из них. И в целом получается, что это «не ее» коллектив.

Связан ли харассмент со стеклянным потолком и разрывом зарплат у мужчин и женщин в 30 процентов?

Когда спрашивали людей в массовых опросах, сталкивались ли они с харассментом, цифры выходили небольшие, но их нужно внимательно анализировать. Многим женщинам трудно признаться, что с ними такое случалось, поэтому про свои истории они не говорят, не помнят или просто не распознают как таковые. Когда началась история с #MeToo, я поначалу думала, что я лично не сталкивалась с домогательствами на рабочем месте. Только потом у меня в памяти всплыла история, когда мне было 18 лет и я работала проводницей в студенческом отряде. Начальник поезда закрылся со мной в купе и стал приставать. Про эту ситуацию я забыла, видимо, потому что она разрешилась — я перевелась на другой поезд. Увольнение с работы — до сих пор наиболее распространенная стратегия поведения в случае харассмента. Возможностей решить проблему другим способом у наших женщин немного.

Каким образом человек формирует свое отношение к харассменту? Почему получается, что для одних это что-то допустимое, а для других — наоборот?

Я понимаю женщин, которые рассказали о ситуации харассмента только 20 лет спустя. Мне в 18 лет и в голову не пришло зафиксировать случившееся как проблему, имеющую общественную значимость. Я не думала, что нужно к кому-то обратиться, единственная мысль — надо менять работу. Америка же за 20 лет прошла большой путь, и, если тогда пострадавшие, возможно, думали, что это часть их профессии, что можно отказаться спать с кем-то, но это будут предлагать регулярно и от этого никуда не денешься, — говорить бессмысленно, никто не поддержит. А сейчас они поняли, что говорить стоит: в профессию приходят молодые девушки, они проходят через то же самое, и надо дать понять на публичном уровне, что такие действия недопустимы.

Что касается Слуцкого, то, конечно, это позор, что комиссия по этике не нашла нарушений в поведении депутата, но для меня эта история больше про смену поколений и тренды. Люди старшего поколения консервативные и закостенелые в своем сексизме, да и корпоративная солидарность вполне типична для Госдумы и представителей власти. Но растет новое поколение, и у него намного более прогрессивные взгляды.

Ее решили в других странах?

Хорошо, что состоялось обсуждение. Если кейс со Слуцким — это история на рабочем месте, то кейс с Колпаковым — про пьяную вечеринку. Раньше сказанные в таких местах слова вообще никого не волновали.

В этих историях важен не сам факт наказания «уличенного» в сексизме (увольнение, штраф или что-то другое), а дискуссия, реакция самого человека и его готовность переосмыслить произошедшее. Виновный не обязан всю оставшуюся жизнь носить клеймо сексиста — это тупиковая ситуация. Если бы Колпаков искренне написал, что все понял и никого унизить не хотел, то, по моим меркам, это был бы лучший результат.

Кого вы опрашивали?

Бывает все, но другое дело, что сложно сказать, насколько часто. Исследований не было, да и мужчины менее охотно будут про все это рассказывать: находиться в положении жертвы им тяжело. Все зависит от распределения власти: если женщина, например, вышестоящая начальница, а мужчина зависим от нее, в этом случае домогательства вполне возможны. Но у мужчин в сексистском обществе власти больше по умолчанию, поэтому для подобной ситуации у женщины должен быть гораздо больший ее [власти] перевес. Трудно себе представить, что девушка домогается равного по статусу коллегу, а если и так, то, скорее всего, для него это не будет проблемой: он либо посмеется, либо ее отвергнет, но на 99 процентов не останется после этого в униженном положении. С женщинами все по-другому.

Почему вы выбрали эту тему для исследования?

Я разговаривала с юристами, они говорят, что ничего или почти ничего не могут предложить женщинам, которые хотят бороться с харассментом. Правовые механизмы в этой сфере в нашей стране фактически отсутствуют. Вся надежда на коллектив, профсоюз или добрую волю работодателя.

Большинство женщин вынуждены увольняться. Юристы считают, что харассмент надо рассматривать как дискриминацию на рабочем месте, потому что это сфера трудовых отношений, но наши суды очень не любят работать с дискриминацией и вообще не понимают, что это такое. В судах доказать случай дискриминации не удается почти никогда. Одно из немногих исключений — кейс со стюардессами из «Аэрофлота», когда им сказали, что в компании должны работать девушки с размером одежды меньше 48. За «избыточный вес» их лишали надбавки к зарплате. Суд запретил отбирать работников по размеру одежды, но постановил выплатить смешную компенсацию — около пяти тысяч рублей за моральный вред. Но это тоже история не про харассмент. Про харассмент вообще нет успешных историй.

Многие думают, что домогательства распространены только в сфере шоу-бизнеса.

У нас несовершенное законодательство. В 2003 году в Госдуму был внесен законопроект о гендерном равенстве. Пролежал там 15 лет. Сейчас к нему хотят вернуться, но идет обсуждение по его корректировке. Еще неизвестно, чем это закончится. Последние три года было много дискуссий о законе о домашнем насилии — все силы феминисток ушли на него. Они хотели, чтобы работала система защиты жертвы, как в некоторых других странах, где бывшему мужу или партнеру суд может запретить приближаться к бывшей супруге или партнерше. Там суд не только возбуждает уголовное дело, но и стремится обезопасить жертву от возможных притязаний с помощью охранного ордера. У нас этого нет.

Нет никакой системы безопасности. Были прецеденты, когда муж встречал жену около суда, нападал на нее и пытался избить. Много сил ушло на этот закон, поэтому до темы харассмента, на мой взгляд, просто руки не доходили. А говорить про это надо: можно добиться возбуждения уголовного дела в случае попытки изнасилования или побоев на рабочем месте, но если человек не под стражей, он продолжит работать в той же компании и встречаться со своей жертвой. У нас закон никак не обязывает работодателя перевести или уволить сотрудника.

Как распознать харассмент? Это не всегда — физическое насилие?

Это эффективная, хотя и непростая для осуществления модель. Все зависит от того, какие инструменты будут прилагаться к нему: какие санкции последуют за нарушением кодекса. Логично было бы создать конфликтную комиссию или ввести должность омбудсмена по правам женщин, к которому можно обратиться по всем наболевшим вопросам. Этот орган должен решать проблему внутри коллектива, чтобы потерпевшей стороне не приходилось идти в суд, потому что суд — дело затратное по деньгам и времени.

«Лента.ру»: Давайте начнем с определения. Что в России понимают под харассментом?

Беда в том, что пока никак. Пока приходится надеяться только на солидарность коллег и отзывчивость руководства. При этом люди часто не очень хотят знать, что происходит в жизни коллег, не всегда готовы помочь или боятся реакции работодателя. Конечно, женщина должна попытаться сама что-то предпринять, но то, насколько ее действия будут успешными, зависит от многих обстоятельств: от востребованности ее как работника, размера коллектива, типа взаимоотношений и ее личных коммуникативных возможностей. Даже если жертва — сильный и уверенный в себе человек, противоположная сторона может быть так же уверена и сильна в своем праве на притязания. Важно начать говорить. Обсуждение проблемы в обществе — первый шаг к изменениям.

Юлия Углова

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(471):

1234 5 678 ... +1
3 +0−0Макс Вел18:57:59
29/03/2019
Хочу поделиться своим мнением после прочтения данной статьи. Я всегда был за "равенство" полов, но здесь есть свои нюансы. Начну по порядку. Я семейный человек, у меня есть любимые жена и дочь, я с самого начала выстраивал отношения в своей семье с позиции равноправия и взаимоуважения, но нужно понимать, что в любой семье, так же, как и в государстве, должен быть один глава, иначе ничем хорошим это не закончится, тому есть полно доказательств. В начале такой главой была жена до рождения ребёнка, так как она зарабатывала гораздо больше, чем я, поэтому моих денег в общем бюджете даже не требовалось. Потом ситуация изменилась, я стал зарабатывать больше, чем жена и стал отдавать часть денег в семейный бюджет, после рождения дочери я стал полноправным главой семьи и бюджет стал в основном состоять из заработанных мною денег, а жена стала домохозяйкой на время декрета.
3 +0−0Макс Вел18:57:50
29/03/2019
После декрета я предложил выйти ей на прежнюю высокооплачиваемую работу, а ребёнка в садик, но жена выбрала оставаться домохозяйкой, на что я не возражал. Быть домохозяйкой или домохозином выбор у каждого свой, никто на это не принуждает, вопреки "вашим" стереотипам. Но следить за домашним хозяйством всё-равно кому-то надо. Полы сами себя не помоют, еда не приготовится, ребёнок не накормится и т.д. Конечно, какие-то обязанности может и должен выполнять мужчина, например, собрать купленную мебель, притащить тяжёлый мешок картошки или "просто вбить гвоздь в стену", но мужчина не универсальный робот и не может одновременно зарабатывать деньги и содержать быт, равно, как и женщина, поэтому в любом случае приходится разделять обязанности между супругами, причём объективно по реальной возможности, а не "по хотелке". Вы же предлагаете менять "гендерные стереотипы" и рушить тысячелетние традиции и порядки, которые появились не на пустом месте, а по объективным причинам, например, вряд ли мужчина в состоянии накормить грудничка настоящим (не сухими смесями) материнским молоком для формирования иммунитета у ребёнка.
3 +0−0Макс Вел18:57:38
29/03/2019
Ваши феминистические идеалы, которые отчётливо прослеживаются во всей вашей статье, реализуемы только в двух вариантах, первый - сильная и независимая женщина "forever alone", либо найти мужа-домохозяйку (дискриминация по отношению к мужчине, согласно вашей логике). В мультике "Суперсемейка" действительно мужской персонаж столкнулся с проблемой при ведении хозяйства, так как не имел опыта ранее, как, например, балерину послать в шахту добывать уголь или заниматься рыбной ловлей, но в дальнейшем он научился, после приобретения некоторых навыков. Про "скрытый учебный план", что "программист - не женская профессия", нет такого плана, изначально в школах учат, невзирая не гендерные различия, я сам в школе ходил на факультативные занятия по информатике, мальчики вместе с девочками изучали программирование, потом в равном процентном соотношение по гендерному различию пошли дальше в университет и на работу. Вообще редко, когда человек идёт по специальности от начала и до конца, независимо от пола. Из тех, кто не пошёл в программисты девочек, отвечали, что они попробовали, им не понравилось и всё. Это объясняется не общественным давлением, а генной предрасположенности, которые записана в нас тысячелетиями. Я часто замечал, что среди геймеров в сети больше представителей мужского пола, причём в Интернете пол точно не имеет никакого значения. Так что ваши рассуждения о предвзяты и притянуты за уши.
3 +0−0Schneider Robert18:37:26
29/03/2019
13 +0−0Sky Blue17:01:03
29/03/2019
Миллионы мужчин страдают от женского насилия в семье. Насилие выражается многочасовыми словесными пытками, угрозами развода, постоянным выносом мозга.
Визит тёщи это вообще групповое с извращениями...;-)
3 +0−0Sky Blue17:29:42
29/03/2019
2 +0−0Сергей ...17:12:29
29/03/2019
Да и физического насилия полным-полно. Анекдоты про сковородку не на пустом месте возникли.
Вы правы, но по мне психологическое насилие хуже. Оно доводит мужчину до гроба очень быстро. Женщины могут это делать очень изощрённо при этом тяжело доказуемо, а малейшую царапину можно преподнести как насилие со стороны мужа. Потом мужа раздевают до трусов, выгоняют из дома и забирают детей. Схема проверена статистикой миллионов раз... отжатий
3 +0−0Анатолий Антибандера17:25:55
29/03/2019
Взгляд беспросветной дуры,мужики скоро. предпочтут кукол.
3 +0−0Рагуль-Холопович Шкварка17:09:57
29/03/2019
в стране где явная нехватка мужчин некоторые дибилки пытаются развязать войну полов. желаю успеха
3 +0−0Евгений 15:01:18
29/03/2019
-5 +0−0Teodor Pozharsky14:20:16
29/03/2019
Нда. Российские мужики в комментариях очередной раз доказывают, что от обезьяньего уровня они ушли недалеко и все время стремятся обратно.
Тодя, тут половина из вашей 404 ... опосля диванных войн за крым и газ душу отводит
3 +0−0Torrents at Home14:38:40
29/03/2019
8 +0−0vladimir vladimir14:37:50
29/03/2019
Чем страшнее "баба" тем она больше кричит о домогательствах. Наши женщины лучшие в мире и мы мало им оказываем внимания. А на счет уродов то они есть везде в мире.
чем тупее дырка, тем больше от неё вони
все феминистки - тупые дырки
3 +0−0Elena Partala13:34:26
29/03/2019
6 +0−0№-661313413:32:31
29/03/2019
одеваете чёрное платье до пола, паранджу и всё, проблемы нет, ни кто к вам приставать не будет.
а пока вы ходите на работу в миниюбках, что трусы светятся - не жалуйтесь.
С реальными домогательствами и непристойными предложениями сталкиваются и те, кто одеваются по дресс коду. И женщины в 38, а не только в 18. Ваше замечание - как раз тот самый сексизм. Потому что мужчины тоже с этим сталкиваются. Значительно реже, но это бывает.
3 +0−0Товарищ Чжаочжоу13:13:27
29/03/2019
Автор путает harassment и sexual harassment. В общем случае это понятие не имеет никакого сексуального подтекста. По-русски это означает доё*ывание.
3 +0−0Саша Киселев13:10:59
29/03/2019
Все статейки этой авторши на ленте исключительно про "xyeмрази унижают и домогаются"
3 +0−0Lea Dines12:02:19
29/03/2019
1 +0−0Vadim Пионер11:27:48
29/03/2019
Бред. Мужчина всегда будет домогаться женщины! Так поставила природа. И в животном мире также!
А вот на работе или еще где надо вести себя скромнее! Одеваться подобающее! Может и много проблем исчезнет?
Ухаживать надо, а не домогаться. А если вам сказали "нет" и предпочли кого-то другого - не надо преследовать женщину, вы же человек разумный.
3 +0−0Азек Ариман11:55:53
29/03/2019
8 +0−01 211:46:46
29/03/2019
В статье указано, что негативное обсуждение человека в его присутствии - это просто сексизм, а с целью унизить - харрасмент. Унижение независимо от пола - это и есть унижение. Не нужно придумывать или подменять понятия. С этим "словоблудием" можно наткнуться на непонимание неравнодушных людей, которые и могли бы помочь, но не поймут, как же помочь унижаемому человеку, самим не вляпавшись в эти "новомодные непонятные слова". Подменой понятия "унижение" можно и не решить проблему, а загнать людей в непонимание. Вывод: проблемы были и есть, говорите четко и понятно на русском языке, если Вы не иностранный агент или не хотите запутать.
В русском языке просто нет слов, способных описать всю шизофрению, творящуюся в головах SJW
3 +0−0Азек Ариман11:50:39
29/03/2019
1 +0−0Костя Против SYSTEM11:32:12
29/03/2019
Когда из присутствующих здесь на форуме "харассала" женщина? Будет интересно послушать истории
Да любого мужика, который хоть раз общался с женщиной
3 +0−0Дмитрий Каллистов10:23:01
29/03/2019
Очередная не потребная писулька.
Если некоторые дамы так переживают за свою не порочность, то пусть паранджу одевают, а не шастают на работу в пиджаке на голое тело и в миниюбке, которая при каждом движении задирается, оголяя её интеллект.
3 +0−0Васисуалий Лоханкин10:05:37
29/03/2019
То есть если я посмотрю на сиськи коллеги, то это харассмент? Вы сдурели, европедерасты
3 +0−0Timur Davletshin09:17:21
29/03/2019
46 +0−0Messerschmitt Messerov00:34:26
29/03/2019
Какой бред... феминисток выпилит эволюция
А давайте обсудим Магас, а то Лента комментарии трёт и даже новость стыдливо в рубрику быстро убрала. Так, что под ней меньше 10 комментариев.
3 +0−0Maxim Lizunov09:09:55
29/03/2019
Крайне однобоко. Исключительно харассмент в отношении женщин? Зашибись. То есть когда какая-нить тварь женского пола прыгает вокруг мужика и портит ему жизнь, это нормально. И чувствует она себя безнаказанно.
3 +0−0askryshkin08:41:55
29/03/2019
Да кто на вас посягнет, страшненькие феминистки..
1234 5 678 ... +1
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь