«Лучше уйти. Дальше будет только хуже»

Найти хорошо оплачиваемую работу непросто даже в российской столице, а в провинции — и вовсе непосильная задача. Это доказал автор канала «Жизнь анонима», который не переставая ходит по собеседованиям и разоблачает работодателей-аферистов. Им невдомек, что мужчина тайно снимает разговоры на камеру, чтобы вывести жуликов на чистую воду. Какие уловки используют мошенники, чтобы затянуть наивных соискателей в шарашкины конторы? «Лента.ру» рассказывает о печальном опыте ростовчанина.

Автор канала «Жизнь анонима», как становится ясно из названия, старается не разглашать свои персональные данные. Однако в его интервью с работодателями периодически проскальзывает информация о личности вечного соискателя.

Известно, что его зовут Сергей Александрович, он живет в Ростове-на-Дону и рассчитывает на зарплату в 35 тысяч рублей. Ранее блогер работал в сфере продаж, но уволился, когда ему сильно понизили заработную плату. С тех пор Сергей регулярно ходит на собеседования, причем не гнушается любых предложений, начиная от волонтерской деятельности и заканчивая работой в ресторанах быстрого питания. Однако ни одна из вакансий ему пока по-настоящему не подошла: в некоторых местах мало платят и не соблюдают трудовой кодекс, в других и вовсе разводят людей на деньги.

Одно из излюбленных мест Сергея — филиалы китайской транснациональной компании сетевого маркетинга «Тяньши» (Tiens). В Ростове-на-Дону орудуют так называемые «партнеры» корпорации, которые всеми силами зазывают к себе новых сотрудников, но при этом даже не могут перечислить им их должностные обязанности. В народе подобные конторы уже давно прозвали лохотроном — достаточно ввести в Google фразу «Тяньши отзывы», чтобы увидеть тысячи гневных комментариев от обиженных соискателей.

Судя по роликам Сергея, каждое собеседование начинается с заполнения бесполезной анкеты, которая вообще никак не влияет на дальнейшую судьбу кандидата. После этого «кадровики» начинают рассказ о компании, с которой они сотрудничают. Чтобы соискатели прониклись масштабами корпорации, с ними порой делятся самыми неожиданными фактами (порой далекими от реальности).

«Флаг компании висит перед зданием ООН наравне с государственными флагами — то есть компания известная, стабильная надежная», — заверили Сергея на одном из первых собеседований. Женщина добавила, что каждый кандидат участвует в конкурсном отборе, после которого обязан пройти трехдневное обучение.

Сергею пообещали в процессе тренинга выдать на дом дополнительные материалы — бумажные брошюры с разбором лекций. Несмотря на то что корпорация «известная, стабильная и надежная», его попросили оставить 350 рублей в качестве залога за учебную литературу.

«Поскольку мы на дом выдаем, мы должны быть уверены, что вы нам все вернете в целости и сохранности, то есть не потеряете, не обольете, не порвете, не выкинете», — объяснила кадровик, пообещав возместить деньги сразу после окончания обучения.

Во время собеседования в другом ростовском филиале Сергею рассказали еще больше интересных фактов о транснациональной компании. Сразу после стандартных вопросов о жизненных целях и качествах характера сотрудница заявила, что холдинг включает в себя множество различных направлений.

«Это компании по недвижимости, по развитию экономики, по выпуску товаров народного потребления, бытовой техники, бытовой химии, медицинских приборов и препаратов. Туристическое направление, транспортное, рекламное агентство, гостиничный бизнес. Есть своя типография, есть свой университет и так далее», — устала перечислять сотрудница, за спиной которой красовались грязные жалюзи, явно не соответствующие статусу транснациональной корпорации.

Другой интервьюер, которого Сергей окрестил бомжом-алкашом в костюме, потребовал от соискателя 650 рублей и сказал, что эти деньги пойдут на оплату «восьмизначного компьютерного номера», который будет присвоен будущему сотруднику и на который будут перечисляться все доходы. Но хотя бы за методичку залог оставлять не пришлось.

Сергей неоднократно пытался устроиться в частные медицинские клиники, но и тут ничего не вышло. Он искал работу в отделе продаж, чтобы торговать абонементами на различные медицинские услуги, но за год поисков так и не нашел адекватного места.

В ролике «Собеседование в концлагере» мужчина поведал об интервью в одной из ростовских лечебниц, где за персоналом следят строже, чем в тюрьме. В каждом рабочем помещении стоят камеры и микрофоны, записи с которых ежедневно просматриваются специально обученным человеком. Этот человек должен отслеживать все высказывания сотрудников об их начальстве. Если какие-то неприятные вещи были озвучены даже в пустой комнате, персоналу придется заплатить штраф.

«У нас такая корпоративная этика, что негатива внутри организации не должно быть. Негатив — это расхолаживание трудового рабочего момента, недовольство чем-либо или кем-либо в регионах работы», — объяснила девушка-интервьюер и сказала, что если один из сотрудников начнет возмущаться, то у остальных испортится настроение, и продажи из-за этого могут упасть.

На этом слежка не заканчивается: ежедневно служащим придется прикладывать пальцы к дактилоскопическому сканеру, чтобы отметиться о приходе на работу. Видимо, именные карточки в клинике считают не слишком надежным средством присмотра за сотрудниками.

«Если вы в девять часов не отметились, то можно считать, что ваш рабочий день просто не зачтен», — заявила собеседница Сергея.

Более того, выяснилось, что клиника не соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации. Персоналу приходится работать по пять-шесть дней в неделю с девяти утра до восьми вечера — получается 55 или 66 часов в неделю при разрешенной норме 40 часов. За каждый выход на работу успешному кандидату будут платить всего 800 рублей.

Похожая ситуация происходит и в другой клинике — наркологической, куда Сергей пытался устроиться на позицию менеджера по продажам. Соискателю предложили работать день через день по 12 часов вообще без базовой ставки — это значит, что он может отработать смену, но не получить ни копейки. Вдобавок для начала ему пришлось бы пройти месячную неоплачиваемую стажировку.

Самый популярный ролик на канале — фрагмент собеседования, в котором интервьюер сначала отказывалась пояснять будущие обязанности Сергея на рабочем месте, а затем и вовсе начала хамить.

«Просто невероятно наглое вранье, наглый развод на собеседовании — я такого никогда не видел, даже в "Тяньши"», — возмутился автор канала.

Дело в том, что соискателю на протяжении всего собеседования отказывались пояснить, из чего формируется его будущая зарплата. Мужчину лишь кормили общими расплывчатыми фразами о том, что размер оклада в первую очередь зависит от него самого.

«Я вам не скажу, на какую вам сумму нужно продать, потому что первое время вы работаете с наставником. Наставнику, соответственно, лучше продать на более дорогую сумму», — постепенно начала повышать голос кадровик.

Затем женщина сказала, что траты будущего сотрудника на бензин и амортизацию личного автомобиля не оплачиваются, потому что «заработок и так достаточно приличный». Сергей сообщил интервьюеру, что в других компаниях эти траты возмещаются, но собеседница прервала его и предложила закончить собеседование.

«Если вам хамят на собеседовании, не стоит это терпеть, лучше уйти, потому что дальше может быть хуже. Работа должна нравиться. Не стоит устраиваться на первую попавшуюся должность», — посоветовал своим подписчикам блогер.

Отдельного упоминания заслуживает собеседование на должность эксперта по ценным бумагам и финансовым рынкам. Сергею с первых же минут стали рассказывать о значимости компании, которая, по словам интервьюера, имеет более 150 офисов по всей России. Однако блогер быстро понял, что его потенциальный работодатель практически не разбирается в теме и явно кривит душой.

Соискатель заявил, что несмотря на амбициозность консалтинговой компании, в офисе сидят пять девушек и два молодых парня, которые вряд ли окончили школу.

«В глазах их читаю вопрос: "Что я тут делаю?" С данным коллективом вы куда идти собираетесь?» — поинтересовался Сергей. На это мужчина ответил, что его эксперты прибудут позже, в настоящее же время в офисе сидят лишь секретари, которым «много знать не нужно».

Однако самое интересное началось примерно в середине интервью. Сергею удалось вывести собеседника на разговор о том, что тот в своей работе нарушает закон. Он рассказал, что имеет инсайдерскую информацию по акциям от крупных международных брокеров и корпорации Dow Jones. Когда Сергей сказал ему, что за такую деятельность можно сесть в тюрьму, он ответил «докажи» и сослался на команду профессиональных юристов.

«Я все это прекрасно знаю, можете за меня не переживать. У нас целая крупная сеть с нашими и зарубежными офисами. Поэтому вы мне можете это не объяснять», — остался невозмутимым сотрудник консалтинговой компании.

В комментариях работодателя сразу же нарекли ростовским волком с Уолл-стрит. Видимо, зрители посмеялись над дешевым пиджаком интервьюера и его вызывающим поведением. Мало того, что мужчина демонстративно положил на стол ключи от BMW, так еще неоднократно упоминал свою зарплату в 6 тысяч долларов.

«Ха-ха! Такой крутой сидит. Лохотронщик. Видали таких понтушек! Дома доширак заваривают», — выразил общую мысль один из пользователей YouTube.

За год Сергей успел посетить 50 собеседований, однако работу так и не нашел. В большинстве мест не соблюдается российский Трудовой кодекс: ненормированный график и низкие серые зарплаты не подходят для комфортной жизни даже в Ростове-на-Дону, не говоря уже о Москве и культурной столице.

В остальных же случаях соискатель постоянно нарывался на аферистов и лохотронщиков, которые обещали высокую зарплату, но при этом требовали вступительные взносы или предлагали несколько месяцев бесплатной стажировки.

Однако нельзя сказать, что Сергей зря теряет время. Благодаря его роликам тысячи безработных россиян знают, в какие компании не стоит ходить на собеседования и тем более — устраиваться на работу.

Алексей Глинкин