Facebook наймет больше представителей расовых и этнических меньшинств в рамках проведения политики расового разнообразия. Об этом сообщает The Wall Street Journal. Представители социальной сети подтвердили эту информацию.
При приеме на работу корпорация планирует применить «правило Руни», которое используется Национальной футбольной лигой США. Нанимая главного тренера команды, специалисты по подбору персонала обязаны пригласить на собеседование хотя бы одного представителя расового или этнического меньшинства.
«Футбольное» правило фактически обяжет HR-специалистов Facebook приглашать на собеседование кандидатов, которых они раньше могли бы счесть неподходящими. Если программа поможет увеличить долю афро- и латиноамериканцев, а также представителей других меньшинств среди сотрудников корпорации, то она станет стандартом найма для всех подразделений Facebook.
Пока подавляющее большинство работающих в США технических специалистов корпорации — белые (53 процента) или азиаты (41 процент). Латиноамериканцы составляют 3 процента, афроамериканцы — 1 процент.
Женщины занимают не более 15 процентов технических позиций в офисах Facebook по всеми миру. Среди руководящего состава этот показатель составляет 23 процента. Всего в корпорации работают 10 тысяч человек. Обновленная поло-возрастная и расовая статистика о сотрудниках Facebook будет опубликована в конце июня.
Новая статистика продемонстрирует результаты второго года работы по увеличению количества женщин и представителей расовых и этнических меньшинств среди сотрудников. Ранее на вопрос о прогрессе Facebook в расовых вопросах главный операционный директор корпорации Шерил Сендберг отметила, что им «предстоит пройти долгий путь».
Apple также осваивает новые рекрутинговые стратегии в рамках политики этнического разнообразия. Однако пока результаты внедрения новых политик найма здесь также достаточно скромны. По последним данным, 70 процентов сотрудников Apple — мужчины. Только 6 процентов технических специалистов подразделений компании, расположенных в США, — афроамериканцы.
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
0 +1−1 | ВамЗнать НеЗачем | 18:25:25 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Я не собираюсь соревноваться с вами в забрасывании противника калом. Я не сомневаюсь, что в вопросах говна вы просто академик, должны же вы хоть в чем то разбираться. Да и аватарка по цвету подходит. |
0 +0−0 | Николай Гопман | 18:18:17 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Да, насчет джаза и актеров Вы правы. Но это как бы не массовое явление. |
0 +1−1 | ВамЗнать НеЗачем | 18:14:43 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Поумнеете расскажу, а сейчас на вас время тратить жалко. |
0 +0−0 | ВамЗнать НеЗачем | 18:07:44 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Обама, не иначе как в баскетбол президенство выиграл. И еще много примеров. Хотя баскетбол да, один из самых популярных. Вы, правда еще забыли про джаз и вообще музыку, актеров, художников и прочих. |
0 +2−2 | КЫСЯ | 18:03:05 18/06/2015 |
Комментарий удалён. | ||
Кто-то из ......исподтишка минусы лепит.)) |
0 +0−0 | ВамЗнать НеЗачем | 17:59:35 18/06/2015 |
С одной стороны выглядит странно, с другой стороны в длительной перспективе позволяет выровнять разные слои населения по множеству параметров. А для демократических стран более образованное в целом население - полезно. |
0 +0−0 | КЫСЯ | 17:50:29 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Толерантненько жеж!) |
0 +0−0 | Данила Англичанин | 17:47:55 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
Какая-те белая из США долгие годы притворялась черной. Теперь понятно, почему... |
-1 +0−1 | ВамЗнать НеЗачем | 18:11:44 18/06/2015 | ||||||
| ||||||||
За будущие удобства приходится платить текущими неудобствами. Да и не такое уж больщое неудобство, ну не прошел в фейсбук - в гугль проапплицируйся, или в микрософт какой... Кто ищет - всегда находит, а кто не ищет - тех не жалко. |
-1 +2−3 | Димон Покемон | 18:07:22 18/06/2015 |
Только 66,6 процентов технических специалистов подразделений компании, расположенных в США, — гомосеки |
-1 +1−2 | КЫСЯ | 18:02:18 18/06/2015 |
Комментарий удалён. | ||
Дык, они пока не афро- и не латиноамериканцы!) |