Facebook наймет больше афро- и латиноамериканцев

17:24 18/06/2015 Интернет и СМИ
Facebook наймет больше афро- и латиноамериканцев
„
Sergey Leshkov:
А специалистов нанимать не пробовали?
“
Читать все комментарии(31)

Facebook наймет больше представителей расовых и этнических меньшинств в рамках проведения политики расового разнообразия. Об этом сообщает The Wall Street Journal. Представители социальной сети подтвердили эту информацию.

При приеме на работу корпорация планирует применить «правило Руни», которое используется Национальной футбольной лигой США. Нанимая главного тренера команды, специалисты по подбору персонала обязаны пригласить на собеседование хотя бы одного представителя расового или этнического меньшинства.

«Футбольное» правило фактически обяжет HR-специалистов Facebook приглашать на собеседование кандидатов, которых они раньше могли бы счесть неподходящими. Если программа поможет увеличить долю афро- и латиноамериканцев, а также представителей других меньшинств среди сотрудников корпорации, то она станет стандартом найма для всех подразделений Facebook.

Пока подавляющее большинство работающих в США технических специалистов корпорации — белые (53 процента) или азиаты (41 процент). Латиноамериканцы составляют 3 процента, афроамериканцы — 1 процент.

Женщины занимают не более 15 процентов технических позиций в офисах Facebook по всеми миру. Среди руководящего состава этот показатель составляет 23 процента. Всего в корпорации работают 10 тысяч человек. Обновленная поло-возрастная и расовая статистика о сотрудниках Facebook будет опубликована в конце июня.

Новая статистика продемонстрирует результаты второго года работы по увеличению количества женщин и представителей расовых и этнических меньшинств среди сотрудников. Ранее на вопрос о прогрессе Facebook в расовых вопросах главный операционный директор корпорации Шерил Сендберг отметила, что им «предстоит пройти долгий путь».

Apple также осваивает новые рекрутинговые стратегии в рамках политики этнического разнообразия. Однако пока результаты внедрения новых политик найма здесь также достаточно скромны. По последним данным, 70 процентов сотрудников Apple — мужчины. Только 6 процентов технических специалистов подразделений компании, расположенных в США, — афроамериканцы.

Источник: https://lenta.ru/news/2015/06/18/facebookdiversity/

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(31):

1 2+1
5 +5−0Sergey Leshkov18:01:07
18/06/2015
3 +3−0Павел Жмогин17:40:09
18/06/2015
Нигеры наступают :)
А специалистов нанимать не пробовали?
4 +4−0John Smith18:02:07
18/06/2015
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем17:59:35
18/06/2015
С одной стороны выглядит странно, с другой стороны в длительной перспективе позволяет выровнять разные слои населения по множеству параметров. А для демократических стран более образованное в целом население - полезно.
Да это тот же расизм, теперь белого не возьмут потому что квота на белых кончилась.
3 +3−0MIke A18:20:50
18/06/2015
3 +3−0Павел Жмогин17:40:09
18/06/2015
Нигеры наступают :)
На работу-то их взять просто, а вот кто работать-то за них будет? Я работал с ними, с белыми и сравнивать нечего. Ленивые или тупые или то и другое вместе. Умных среди них - единицы. И хрен уволишь еще, заепут с обвинениями в расизме.
3 +3−0Димон Покемон18:14:52
18/06/2015
1 +2−1ВамЗнать НеЗачем18:13:57
18/06/2015
Ваше "знание" материала вполне оправдывает западные представления о России на уровне "водка-балалайка". Не удивляйтесь если вас дикарем посчитают.
МнеЗнать НеЗачем
3 +3−0Павел Жмогин17:40:09
18/06/2015
Нигеры наступают :)
2 +3−1Николай Гопман18:01:09
18/06/2015
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем17:59:35
18/06/2015
С одной стороны выглядит странно, с другой стороны в длительной перспективе позволяет выровнять разные слои населения по множеству параметров. А для демократических стран более образованное в целом население - полезно.
тока не помогает, скока ни учат этих ниггеров - у них только один социальный лифт - баскетбол
1 +1−0ВамЗнать НеЗачем19:02:45
18/06/2015
0 +0−0John Smith18:52:23
18/06/2015
В чем удобство в расизме?
Не расизм это когда берут на работу по способностям и уму, а когда людей делят по цвету кожи и полу и в зависимости от этого берут или нет, то это тот же самый расизм.
Яд в малых дозах вполне может быть лекарством.
Со временем в этом отпадет нужда, но сейчас надо помочь тем кто и хотел бы догнать белых, да не совсем получается просто из-за традиций сложившихся в окружении, микросоциуме.
В школе же помогали отстающим, а ведь это было во вред отличникам. Они могли бы вместо этого потратить время на изучение чего то нового, а не вдалбливания того что уже знают в тупые головы двоешников, так? Но зачем то же это делалось?
1 +1−0Пескарь Перекатович18:57:25
18/06/2015
А ещё социализм ругают.
1 +2−1Димон Покемон18:16:10
18/06/2015
0 +1−1ВамЗнать НеЗачем18:14:43
18/06/2015
Поумнеете расскажу, а сейчас на вас время тратить жалко.
ОК, Мистер Просветитель, когда найдётся время - с удовольствием Вас послушаю, а пока похоже на слив. Двойной )))
1 +2−1ВамЗнать НеЗачем18:13:57
18/06/2015
1 +2−1Димон Покемон18:11:41
18/06/2015
Блеать, Бабама ничего по существу и не выигрывал. Пришла разнарядка партии демократов выделить макаку типа для показного равноправия - они и выделили, а выборщики выбрали её в целях завершения акта показного равноправия.
Ваше "знание" материала вполне оправдывает западные представления о России на уровне "водка-балалайка". Не удивляйтесь если вас дикарем посчитают.
1 +2−1Димон Покемон18:13:20
18/06/2015
-1 +0−1ВамЗнать НеЗачем18:11:44
18/06/2015
За будущие удобства приходится платить текущими неудобствами.
Да и не такое уж больщое неудобство, ну не прошел в фейсбук - в гугль проапплицируйся, или в микрософт какой... Кто ищет - всегда находит, а кто не ищет - тех не жалко.
Какие такие удобства?
1 +2−1Димон Покемон18:11:41
18/06/2015
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем18:07:44
18/06/2015
Обама, не иначе как в баскетбол президенство выиграл.
И еще много примеров.
Хотя баскетбол да, один из самых популярных. Вы, правда еще забыли про джаз и вообще музыку, актеров, художников и прочих.
Блеать, Бабама ничего по существу и не выигрывал. Пришла разнарядка партии демократов выделить макаку типа для показного равноправия - они и выделили, а выборщики выбрали её в целях завершения акта показного равноправия.
0 +0−0aq12w aq12w00:11:45
19/06/2015
Следующим шагом будет в обязалово брать на работу дельфинов.
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем19:26:21
18/06/2015
0 +0−0John Smith19:15:39
18/06/2015
А что плохого что например там мало женщин работает. Зачем заставлять их туда брать больше?
Может женщинам это работа не интересна. Они больше гуманитарными науками интересуются, а не инженерными.

Просто борьбу за равные права, подменяют борьбой за то, чтобы все люди стали одинаковыми, бесполыми, с одинаковыми интересами. Это зло, люди по природе разные.
Насчет женщин согласен, это текущий перегиб. А вот черных и хиспаников надо подтягивать, как двоешников, до среднего уровня, а то закисают в своих гетто и потом проблемы.
0 +1−1EHIDNY KOLOBOK19:22:25
18/06/2015
5 +5−0Sergey Leshkov18:01:07
18/06/2015
А специалистов нанимать не пробовали?
Специально обученные обезьяны жи не?
0 +0−0John Smith19:15:39
18/06/2015
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем19:06:34
18/06/2015
Да. Только есть разница - инвалид не станет нормальным, а плохие сообщества, не способствующие развитию могут улучшиться. Тогда этот закон станет не нужным и его отменят.
А что плохого что например там мало женщин работает. Зачем заставлять их туда брать больше?
Может женщинам это работа не интересна. Они больше гуманитарными науками интересуются, а не инженерными.

Просто борьбу за равные права, подменяют борьбой за то, чтобы все люди стали одинаковыми, бесполыми, с одинаковыми интересами. Это зло, люди по природе разные.
0 +0−0ВамЗнать НеЗачем19:06:34
18/06/2015
0 +0−0John Smith18:56:47
18/06/2015
Вот у нас есть закон что большие компании сколько-то процентов инвалидов должны брать. Черные что - тоже инвалиды? То есть закон официально закрепляет, что они менее способные и их надо брать как неполноценных по квоте?
Да. Только есть разница - инвалид не станет нормальным, а плохие сообщества, не способствующие развитию могут улучшиться. Тогда этот закон станет не нужным и его отменят.
0 +0−0John Smith18:56:47
18/06/2015
-1 +0−1ВамЗнать НеЗачем18:11:44
18/06/2015
За будущие удобства приходится платить текущими неудобствами.
Да и не такое уж больщое неудобство, ну не прошел в фейсбук - в гугль проапплицируйся, или в микрософт какой... Кто ищет - всегда находит, а кто не ищет - тех не жалко.
Вот у нас есть закон что большие компании сколько-то процентов инвалидов должны брать. Черные что - тоже инвалиды? То есть закон официально закрепляет, что они менее способные и их надо брать как неполноценных по квоте?
0 +0−0John Smith18:52:23
18/06/2015
-1 +0−1ВамЗнать НеЗачем18:11:44
18/06/2015
За будущие удобства приходится платить текущими неудобствами.
Да и не такое уж больщое неудобство, ну не прошел в фейсбук - в гугль проапплицируйся, или в микрософт какой... Кто ищет - всегда находит, а кто не ищет - тех не жалко.
В чем удобство в расизме?
Не расизм это когда берут на работу по способностям и уму, а когда людей делят по цвету кожи и полу и в зависимости от этого берут или нет, то это тот же самый расизм.
0 +1−1Димон Покемон18:52:03
18/06/2015
0 +1−1ВамЗнать НеЗачем18:25:25
18/06/2015
Я не собираюсь соревноваться с вами в забрасывании противника калом. Я не сомневаюсь, что в вопросах говна вы просто академик, должны же вы хоть в чем то разбираться. Да и аватарка по цвету подходит.
Фу-фу-фу, вот только фекалиями здесь пахнет совсем не от меня. Столько переходов на личности и ни одного вразумительного контраргумента - так кто здесь академик-ассенизатор?
1 2+1
Самые
^^^Наверх^^^   Обратная связь