Из-за нехватки инженерных кадров многие российские предприятия спустя несколько лет будут вынуждены свернуть производство. Об этом заявил вице-президент рекрутинговой компании Manpower Group Феликс Кугель, передает «РБК daily». Кугель основывается на исследовании своей компании, которое показывает, что хотя российские компании предлагают инженерам очень выгодные условия, найти необходимых специалистов для них чрезвычайно сложно.
По словам Кугеля, зарплаты инженеров сейчас растут в геометрической прогрессии. В среднем они получают доходы на 40-45 процентов выше, чем в среднем по региону без учета расширенного соцпакета, а также возможностей для обучения и карьерного роста.
Наибольший дефицит инженеров испытывают такие регионы как Ленинградская и Калужская области, где промышленных предприятий особенно много. В последней несколько сборочных производств открыли мировые автомобильные корпорации, которые вынуждены бороться за каждого специалиста.
Причина такого положения вызвана тем, что большинство инженеров, получивших необходимое образование, не идут наниматься по специальности. Они предпочитают другие занятия, в том числе и создание собственного бизнеса. При этом в Высшей школе экономики заявляют, что интерес студентов инженерных специальностей к бизнес-дисциплинам действительно растет.
В конце 2011 года на недостаток инженерных кадров в России сетовал занимавший тогда пост премьер-министра Владимир Путин. По его словам, эта проблема для экономики даже важнее, чем коррупция и административные барьеры.
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
12 +14−2 | Ахмед Рамазанов | 08:55:09 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Проблема еще в том, что тот же студент, пишущий на пхп, в итоге заработает столько же, сколько квалифицированный инженер. Кроме того, у этого студента, если он проявит тягу к учебе, есть все шансы через десяток лет зарабатывать 120-180к в месяц, а уж если у него получится создать успешный бизнес... Инженеру такого никогда не видать. |
12 +14−2 | Иван | 08:53:13 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Все верно, я в процессе.. |
11 +11−0 | Евгений Бондарь | 11:30:30 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Так откуда у них будет опыт в вашей глубинке, если в вашей глубинке без опыта на работу не нанимают? Они уезжают в крупные города и там остаются жить. Чтобы работать у вас, такому человеку нужно переехать в глубинку - а зачем ему это? Вот странно, инженера ищете, значит, бизнес у вас инженерный, а простую логическую задачку решить не можете. Если нужен человек с опытом, ему нужно обеспечить переезд и жилье из того места, где он этот опыт набрал, и сверх этого чем-то мотивировать. Если нет такой возможности - значит, такой специалист компании не по карману в условиях рынка. Нужно брать молодого и обучать. В этом, кстати, и заключается "проблема" нехватки кадров: все хотят "опытных" и дешево. Если таковых не находится - все, беда, кадров не хватает. |
11 +11−0 | Pavel Alexeev | 09:23:09 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Ну ура, спохватились. Это как скотину 10 лет не кормить, а на 11ый год пойти в хлев и кричать в пустоту "9000 тонн отборного овса, только вернись, скотинушка". А скотинушка уже или сдохла или сбежала. Новой нету. Совсем. Даже за 9000 тонн овса. Извините, если кого обидел сравнением. |
11 +11−0 | Владимир Савченко | 09:15:41 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
для инженера, которому всю жизнь голову развивать нужно, а не забивать ее тем, как семью прокормить, да где они жить будут, это нищенская зарплата. Хороший инженер должен получать никак не меньше ментовского полкана или мирового судьи. Даже вчерашнего студента нужно облизывать и создавать условия для нормальной жизни,чтобы лет через ... у вас был свой специалист, а не случайно нанятый неизвестно кто вам не обязанный ничем. Вот этого понимания у многих бизнесменов еще нету... |
11 +12−1 | Злой Доктор | 09:14:38 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Чтобы стать "хорошим инженером" выпускник ВУЗа должен сначала получить базу достойного уровня, где-то поработать по специальности, потом несколько раз повысить свою квалификацию на курсах. Мне продолжать, или и так ясно? |
11 +11−0 | Оло-Ло Пыщ-Пыщ | 09:11:39 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Под герычем в голову приходят самые инновационные идеи! |
11 +12−1 | Magomed Ibragimhachibekov | 09:00:59 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Будэм молиться Аллах чтоби подал нам новий изобрэтрений |
11 +18−7 | Pavel Korchagin | 08:46:56 26/09/2013 |
Комментарий удалён. | ||
Радужно, конечно. Наверняка многие европейские инженеры геи. А вот у нас радужно в правительстве. |
10 +10−0 | Nina Vasilieva | 09:57:35 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Именно. У меня сын заканчивает ВУЗ. Будет технологом (в полиграфии). Но все его знания - из колледжа. Благо его с отличием закончил. А в институте ничему! не учат! Практики - ноль. Перспектив устроиться по специальности - тоже. |
10 +18−8 | Ахмед Рамазанов | 08:52:59 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Так в рашке уже никто и не учится на инженеров давно, все потенциальные инженеры идут либо в программисты, либо в бизнес. Дело в особенностях экономики. Айти бизнес в рашке вести реально и даже до определенных оборотов комфортнее, чем в США или ЕС. А вот по части конструирования и производства рашка безнадежно проигрывает. |
10 +11−1 | Bert | 08:49:35 26/09/2013 |
лол, путин проснулся. А вы и дальше вводите православие и потом удивляйтесь почему инженеров нет. |
9 +9−0 | Nikita Timshin | 09:07:03 26/09/2013 |
Что за ересь???! Я как инженер искавший работу в Питере могу сказать что всё это чушь, проблема в другом, нет никакой высокой зарплаты, работодатели хотят минимум кандидата наук, а платить хотят три рубля, совершенно естественно что подобные условия не устравиют никого!!!! |
9 +10−1 | Конь-Людоед | 09:06:55 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Не смешно, блин. Убили систему профтехобразования-все, кирдык-кругом одни мерчендайзеры с супервайзерами. |
9 +13−4 | Victor Sorin | 08:55:55 26/09/2013 |
Ну и что, что не хватает инженеров. Ну и что, что уничтожаем науку, а в школах вводим изучение библии. Ну и что, что РФ ни на йоту не слезла с нефтяной игры. Главное, что? - Духовные скрепы, интересы ЗАО "РПЦ". А всё остальное это так... не нужная ерунда. Не нужная для илиты великой России, вечно встающей с колен. |
8 +8−0 | Трапезников Александр | 10:15:11 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Вы смеетесь? Вы говорите что 5% лучших спецов хотят получать в 2-3 раза выше по рынку. В чем они не правы?) Ведь среднее и ниже среднего как раз получают "те кто ничего не умеет" либо "утрптил желание работать" |
8 +11−3 | Fedor Nikolaev | 09:52:41 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
ага. У меня знакомый есть, он учился в Магнитогорске на автомобильного механика, так вот даже в такую казалось бы дыру приезжал манагер из БМВ и предлагал после окончания обучения протий у них стажировку в Германии и после работать у них(правда я не могу уточнить, у них в Германии или у них в России по обслуживанию, уточнить надо), в итоге 3 человека с его потока уже шпрехент зи дойч. Их вузы не выпускают такого количества инженеров, что бы обеспечить их постоянно растущие потребности в этой специальности. |
8 +10−2 | Vad209 | 09:35:20 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Раз вождь сказал, что взятки и коррупция это нименьшее зло, то "нашим" надо обязательно повторять как можно чаще. А если подумать? От чего бегут наши лучшие инженерные кадры на Запад и другие не самые худшие люди, и капиталы. Именно от этого - произвола бюрократии, отсутствия реальной защиты своих прав и тотальной коррупции элиты. А детишки коррумпированных бюрократов в инженеры не пойдут, да ещё у себя на Родине - не понтово это. Вот в администрацию, да ещё желательно силовую, с кучей ксив - это да. Растут чиновничьи династии и всё ради процветания России. |
8 +9−1 | Andrej Petrovskiy | 09:16:26 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Точно. Сверхсекретный проект на пхп (!). Ну и естественно россиянская любовь к тому, что сотрудник обязан сидеть от звонка до звонка на рабочем месте, на стуле, на попе ровно, что бы начальник мог видеть, что никто не упускает ни секунды в оплаченное время. Я знаю, понимаю. |
8 +9−1 | Andrey Ivanov | 09:00:19 26/09/2013 | ||||||
| ||||||||
Чушь. Из общения со всякого рода кадровиками и начальниками могу с уверенностью заявить, что проблема на 95% в вас. Либо предъявляете неподъемные требования (вышка, опыт работы от 3х лет. Зачем? Если специалист действительно МОГЕТ, то ему бумажки о высшем не нужны и трудовые книжки) за копеечную зарплату, либо размещаете на малом количестве площадок, либо ваши соискатели попадают к тупой курице - кадровичке, которая, по очевидным причинам не сможет установить квалификацию соискателя, а только задать штампованные вопросы и подсунуть личностный тест, слитый из интернета. Исправляйтесь или не жалуйтесь. |