Депутаты определили порог для «золотых парашютов»

09:01 20/05/2013 Финансы
Депутаты определили порог для «золотых парашютов»
Выдавайте им парашюты золотые прям из металла и скидывайте их с высоты 2000м чтоб этот парашют их еще сверху в землю вгонял метра на три. (я про гос.корпорации и ч иновников)

Компенсационные выплаты за увольнение для топ-менеджеров государственных корпораций будут ограничены годовым окладом, а для руководителей компанией с госучастием — окладом за полтора года. Об этом 20 мая пишут сразу несколько деловых изданий. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс.

На сайте Госдумы законопроект не опубликован. По данным газеты «Ведомости», авторами документа являются член комитета по труду Валерий Трапезников, зампред комитета по экономической политике Виктор Климов и член комитета по науке Александр Богомаз.

Действие законопроекта распространяется на все бизнес-структуры, в которых государству принадлежит более пятидесяти процентов. Источники в администрации президента сообщили изданию, что поправки, разработанные депутатами, уже согласованы с Кремлем.

Валерий Трапезников сообщил газете «Коммерсантъ», что депутаты также намерены не допустить ситуации, когда уволенный руководитель госкомпании получает бонус меньше, чем его заместитель. Он добавил, что трудно определить, кто входит в топ-менеджмент, поэтому законодатели попросят госкомпании предоставить соответствующие приказы.

Законопроект об ограничении «золотых парашютов» разрабатывается по поручению президента РФ Владимира Путина, которое он дал после конференции «Общероссийского народного фронта» 29 марта. Тогда Валерий Трапезников обратил внимание президента на «золотой парашют» уволенного накануне главы «Ростелекома» Александра Провоторова. Последний получил 280 миллионов рублей.

В настоящее время законодательство России устанавливает только минимальный размер компенсации для руководителей. «Золотой парашют» не может быть меньше зарплаты за три месяца.

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(50):

1 23+1
15 +15−0Дмитрий ТМН08:25:05
20/05/2013
Выдавайте им парашюты золотые прям из металла и скидывайте их с высоты 2000м чтоб этот парашют их еще сверху в землю вгонял метра на три. (я про гос.корпорации и ч иновников)
15 +15−0Andrey Ivanov08:16:57
20/05/2013
а что есть золотой парашют?
если человек хорошо работает, то его не выгоняют.
если работает херово, то ему надо дать еще 1.5 годовые зарплаты? ниче так, норм
13 +13−0иванов иван08:15:58
20/05/2013
Вообще не надо ничего давать!
11 +11−0Alexandr Alexandrov08:17:01
20/05/2013
а когда обычным работягам хотябы бронзовый парашют дадут?
10 +10−0Данил Дорош08:31:52
20/05/2013
Интересно, откуда вообще взялись эти "парашюты"? Ведь, по идее, есть трудовой кодекс. По которому полагаются определенные выплаты разве что при сокращении. Что за удивительная вещь, наше законодательство
7 +7−0Andrey Ivanov08:24:29
20/05/2013
-2 +1−3Иван Ремень08:23:43
20/05/2013
Депутаты же, новость гляньте.
"за увольнение для топ-менеджеров ----государственных корпораций---- будут"
7 +7−0fragment frag08:22:45
20/05/2013
11 +11−0Alexandr Alexandrov08:17:01
20/05/2013
а когда обычным работягам хотябы бронзовый парашют дадут?
В нашей стране могут дать только сапёрную лопатку, чтобы быстрее самозакапывались :)
4 +5−1случайный набор буков09:29:46
20/05/2013
-2 +0−2Антон Захаров09:18:39
20/05/2013
Вроде два оклада дают. Вообщем то степень ответственности ну очень разная.
Ответственность эта разве что на бумаге.
Украл рубль - в тюрьму, украл миллион - увольнение.
4 +4−0Альфред Горностаев09:26:24
20/05/2013
Эту жлобскую выплату начальникам вообще надо отменить.
4 +4−0its MillerTime09:00:29
20/05/2013
13 +13−0иванов иван08:15:58
20/05/2013
Вообще не надо ничего давать!
Это за моральный ущерб. Странно что не дают обычным сотрудникам тогда
3 +3−0Макс Ник09:59:31
20/05/2013
-2 +0−2Антон Захаров09:18:39
20/05/2013
Вроде два оклада дают. Вообщем то степень ответственности ну очень разная.
вот именно, ответственность у них, им за это ЗП высокая дается, а раз с работой не справляются - значит не справились с ответственностью. В таком случае не поощрять, а наказывать надо.
Предлагаю взимать золотые парашюты с работников в пользу гос-ва, глядишь, "топсупервайперэффективные менеджеры" хоть работать начнут.
3 +3−0Wanabe Inflatable09:01:47
20/05/2013
15 +15−0Andrey Ivanov08:16:57
20/05/2013
а что есть золотой парашют?
если человек хорошо работает, то его не выгоняют.
если работает херово, то ему надо дать еще 1.5 годовые зарплаты? ниче так, норм
Руководитель по статусу знает некоторые вещи, разглашение которых (ну или слив конкурентам) могут сильно навредить компании. Потому в теории и нужны золотые парашуты. Этакое джентльменское соглашение.
С другой стороны, реальная причина бывает куда прозаичнее - желание хапнуть напоследок.
2 +2−0Олег Рябов14:21:06
20/05/2013
Есть ТК РФ. Они что, особенные? 3 месячных оклада - и до свидания!
2 +2−0Макс Ник13:04:02
20/05/2013
-1 +0−1Антон Захаров11:57:24
20/05/2013
И что же им мешает?
Почему-то у меня возникает ощущение, что тех, кто хочет и готов шевелить мозгами и работать, а не воровать, туда просто не пускают,
получается, что мешает административный барьер, сверху уже все схвачено и никто не хочет лишаться мест, кормушки, никому не нужны лишние разоблачения, которые неизбежно появятся при оценки работы текущей системы, там везде свои люди - родственники да друзья
2 +3−1Макс Ник11:15:10
20/05/2013
-1 +2−3Антон Захаров09:21:43
20/05/2013
Топ-менеджер определяет в том числе и стратегию развития, а она может не совпадать с мнением руководителя или других топов. Тогда проще уволить.
Или например, нашли более лучшею кандидатуру, со связями, опытом и пр.
Вообщем ничего общего между рядовым сотрудником и топом нету.
Любой специалист в любой области от таких поворотов не застрахован. Не сошелся характером с руководством, посчитал, что оборудование устарело и с новым будет удобнее и эффективнее работать или нашли более лучшую кандидатуру - тоже могут уволить, но нет, только топ-меджеры у нас избранные.
У нас дефицит сварщиков в космической области - какие бы топ менеджеры там не были, без нормальных специалистов у нас ракеты будут все чаще и чаще летать в океаны, а не в космос.
2 +2−0Sonic09:36:03
20/05/2013
4 +4−0its MillerTime09:00:29
20/05/2013
Это за моральный ущерб. Странно что не дают обычным сотрудникам тогда
я бы сказал за оральный ущерб))) кроме как языком же они ничем не работают
)))
2 +2−0Мих Пух09:21:13
20/05/2013
10 +10−0Данил Дорош08:31:52
20/05/2013
Интересно, откуда вообще взялись эти "парашюты"? Ведь, по идее, есть трудовой кодекс. По которому полагаются определенные выплаты разве что при сокращении. Что за удивительная вещь, наше законодательство
у руководителей как правило срочный трудовой договор сроком на Н лет так вот парашют это изначально неустойка от одной стороны "работодателя" другой стороне "наемному руководителю" за досрочное расторжение срочного трудового договора. Но конечно в нашей стране это приобретает дичайшие извращенные формы когда руководитель по сути убыточного предприятия получает огромные бонусы.
2 +3−1Andrey Ivanov08:23:02
20/05/2013
-6 +1−7Иван Ремень08:19:05
20/05/2013
Уууу, как все печально становится. Я думал, что только Европа умирает, а тут еще и в России стали совать носы в частный капитал.

Что для госконтор ограничивают я согласен, но с какого перепуга кто-то решает за такие компании как Яндекс, Аббии, Маил.ру и т.д.?!
а кто за них решает?
1 +1−0Dmitry14:52:44
20/05/2013
7 +7−0fragment frag08:22:45
20/05/2013
В нашей стране могут дать только сапёрную лопатку, чтобы быстрее самозакапывались :)
Лопатку, кстати, надо будет вернуть.
1 +1−0Хомякозавр12:52:23
20/05/2013
1 +1−0Макс Ник11:20:19
20/05/2013
Поверьте, есть те, кто готов развивать экономику и работать не за десятки/сотни миллионов в год, а не крутить у Путина перед носом псевдопланшетами и убийцами айфонов.
И я.Россия будет лучшей страной в мире!!!
1 23+1
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь