Большинство российских компаний заявили о кадровом дефиците

08:00 27/09/2023 Статьи
Большинство российских компаний заявили о кадровом дефиците
Подавляющее большинство российских компаний заявили, что ощущают нехватку кадров. Половина фирм сообщили о дефиците массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. В меньшей степени нехватка кадров затронула такие профессии, как менеджеры, инженеры, IT-специалисты, бухгалтеры и маркетологи.
Всего то нужно платить адекватную зарплату. Вот и весь рецепт.

Подавляющее большинство (91 процент) российских компаний заявили, что ощущают нехватку кадров. Половина фирм сообщили о дефиците массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей, свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру». Итоги исследования есть в распоряжении «Ленты.ру».

В сентябрьском опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех российских регионов. Выяснилось, что 43 процента компаний испытывают нехватку рабочих специалистов, включая слесарей, сварщиков, токарей и швей. Еще 22 процента фирм заявили о дефиците менеджеров (управляющих и руководителей проектов).

В меньшей степени нехватка кадров затронула такие профессии, как инженеры (18 процентов), IT и HR-специалисты (по 12 процентов), маркетологи и бухгалтеры (по семь процентов), аналитики, топ-менеджеры и строители (по пять процентов), дизайнеры (четыре процента) и юристы (два процента).

В качестве основной меры борьбы с кадровым дефицитом большинство (62 процента) российских компаний назвали повышение зарплат сотрудникам. В числе других наиболее популярных вариантов привлечения соискателей у представителей бизнеса оказались активное развитие бренда работодателя (43 процента) и улучшение условий труда (40 процентов).

В конце августа Forbes со ссылкой на результаты опроса IT-интегратора «Крок» сообщил об острой нехватке программистов в России. О подобной проблеме заявили 78 процентов российских компаний. В результате кадрового дефицита представителям бизнеса стало труднее обеспечивать бесперебойную работу IT-систем и процессов. Ранее глава Минцифры Максут Шадаев оценил масштабы нехватки программистов на российском рынке в 500-700 тысяч человек.

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(15):

1 +0−0Алексей Аникин08:12:02
27/09/2023
Всего то нужно платить адекватную зарплату. Вот и весь рецепт.
1 +0−0Yunk Yunkovsky08:11:15
27/09/2023
Ельцинойды в 90-е разрушили систему профобразования и подготовки. "Рынок все расставит по своим местам", – говорили они. Ну вот рыночек и порешал. Платите бабки, господа!
1 +0−0Михаил Кувичко08:09:44
27/09/2023
Платить не пробовали?
1 +0−0Алексей П08:08:21
27/09/2023
1 +0−0Александр Иванишин08:05:14
27/09/2023
Так за забором много желающих,говорили они))
Так есть, только они не хотят за забор, с колючкой сверху.
1 +0−0Александр Иванишин08:05:14
27/09/2023
Так за забором много желающих,говорили они))
0 +0−0Евгений Голубятников17:49:00
27/09/2023
Все хотят быть руководителями. Вкалывать за нищенское "пособие по зарплате" желающих мало, а вот сидеть протирать штаны ничего не делая и понукая работяг, получая при этом в сотни раз больше, желающих хоть отбавляй. Пусть уменьшат свои зарплатные аппетиты в разы и увидят что рабочего люду будет хватать.
0 +0−0Кошка Алёшка10:47:49
27/09/2023
Нужно законодательно наводить порядок в системе оплаты труда. Разрыв в несколько десятков раз между зарплатами руководящего состава и простых работников это абсолютно ненормальная ситуация. Особенно если это происходит за счет "прихватизирования" руководством премиального фонда. Естественно, добровольно ни один директор эту ситуацию менять не будет. Нужны соответствующие законы.
0 +0−0Иван Кольцов08:44:16
27/09/2023
-1 +0−0Yunk Yunkovsky08:15:19
27/09/2023
А ее некому платить, например, тем же швеям. Старые кадры ушли, а новых нет. Вначале придется раскошелится на создание (восстановление) системы профессионального образования и подготовки.
Ты в каком веке живешь... Сейчас все машины делают... Какие швеи...
0 +0−0Робот Алеша08:29:40
27/09/2023
нет денег - нет работы. все просто как дважды два.
0 +0−0gerdeserder herderserde08:29:07
27/09/2023
Прожиточный минимум надо поднимать, в сша он составляет 500 тысяч поэтому и живут лучше
0 +0−0Ярхан Цируль08:18:32
27/09/2023
Комментарий удалён.
оборонное производство, знаком с таким понятием?
0 +0−0Алексей Аникин08:17:10
27/09/2023
-1 +0−0Yunk Yunkovsky08:15:19
27/09/2023
А ее некому платить, например, тем же швеям. Старые кадры ушли, а новых нет. Вначале придется раскошелится на создание (восстановление) системы профессионального образования и подготовки.
Ну и кто пойдет швеи работать если не будет адекватной зарплаты? Замкнутый круг получается...
0 +0−0Ярхан Цируль08:16:03
27/09/2023
Комментарий удалён.
Где ты это увидел? Констатирую факты.
0 +0−0Ярхан Цируль08:14:05
27/09/2023
1 +0−0Алексей Аникин08:12:02
27/09/2023
Всего то нужно платить адекватную зарплату. Вот и весь рецепт.
С чего ее взять, эту адекватную зарплату? В оборонку денег вливают немерянно, вот там да, зп высокая и народ туда уходит с других предприятий.
-1 +0−0Yunk Yunkovsky08:15:19
27/09/2023
1 +0−0Алексей Аникин08:12:02
27/09/2023
Всего то нужно платить адекватную зарплату. Вот и весь рецепт.
А ее некому платить, например, тем же швеям. Старые кадры ушли, а новых нет. Вначале придется раскошелится на создание (восстановление) системы профессионального образования и подготовки.
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь