Василий Гаврилов№-7696325 „1“

Вполне нормальная ситуация, когда в трудовом договоре прописан оклад 25%, а остальные 75% - премия в зависимости от выполнения показателей!
Тут главное чтобы система показателей была сбалансированная, но это уже другой вопрос...