Сообщение №68812568

Вывод один - если работникам не повышают зп, а они продолжают ходить на эту работу, значит такие они работники, что не могут уйти в другое место.
Тут рынок всё порешает. Если будет риск ухода работника и его имеет смысл удерживать, то зп вырастит.
У меня на той работе тоже индексации были несущественные и далеко не каждый год.
Просто, часть коллектива стоила того, чтобы им повышать зп и им её повышали вне общей массы, чтобы не отставать от рынка труда. (я перед увольнениям собирал в папочку трудовой договор, 2НДФЛ и все допики с повышением ЗП и понял, что мне в последние перед увольнение пару лет зп стабильно поднимали раз в полгода.... но я всё равно уволился и ушёл на бОльшую ЗП чего и всем искренне желаю).
Так что отсутствие роста зп - это не проблема отрасли или работодателя. Это проблема только работника.
Если в отрасли люди, готовые работать за недорого, то в отрасли и будут платить недорого.

Я работал по 50-60 часов в неделю и делал вещи, которые на моей работе больше никто не делал в силу квалификации.