Сообщение №30943738

Поверхностная статья, как и Ваши выводы. Многое на предприятии зависит от собственника, хозяина. 1) .Если есть человек (собственник или директор) который ЛЮБИТ своё предприятие и дело - все довольны и даже "недочёты" управления сверху прощают. Если хозяин может спуститься в цех и пообщаться по-дружески с мастером, при этом выплачивая обоснованную ЗП, рабочий как правило адекватно поддерживает производство, понимая что в другом месте может быть хуже. А то и вовсе некуда пойти, отчасти из-за того что наша страна "размытая" с низкой плотностью населения (в Германии 80млн, если в своём городе не нашел работы можно легко уехать в другой). 2). Сам как таковой "хозяин" был не воспитан из-за того что становление промышленности пришлось на время управления КПСС, и сейчас настоящего "хозяина" найти и вырастить тяжело: Если предприятие малое, то настроившему бизнес "хозяину" он "надоедает" и он ставит вместо себя управляющего, а если предприятие большое, то зачастую там много акционеров, государства и кредитов, с которыми "хозяин" как хозяин "размыватся". 3). В связи с кризисом (в головах ЦБ и МВФ), конкуренция на рынке труда снижает уровень ЗП, что в свою очередь сказывается на отношение рабочего к работе и жизни. 4). Уменьшается значимость человека на конвеерном производстве (он свободен и может уйти, т.к. работа монотонная) т.е. сам человек рассматривается как винтик, и ему надо уметь быстро найти замену.
Если говорить о фабрике упомянутой в статье, то тут все факторы вымывания и "хозяина" (т.к. франшиза или торговая марка) и заинтересованного рабочего.

Выводы: Зря эта женщина пыталась сделать анализ работая на фабрике упаковщицей(кроме пользы как упаковщицы от неё никакой). Ну а до топменеджмента она, как и Вы уже не вырастет. Ну и Вас жаль, т.к. Вы обижаетесь не на причины (глобалные процессы), а на следствия(людей-таких же винтиков как и Вы)...