"Один из уволенных, Дэниэл Рэй Картер, не захотел сдаваться без боя и обратился в суд, требуя признать, что лайки тоже подпадают под гарантированный первой поправкой к Конституции закон о свободе слова. Однако судья отверг его аргумент, посчитав, что закон о свободе слова не может защитить то, что, в сущности, не было высказано."
Фактически судья принял решение, что ЛАЙК не существеннен, а значит НЕ может быть поводом для увольнения.
Тут либо нарушение свободы слова, либо отсутствие повода для увольнения.
Но опять же. Даже если руководитель МОЖЕТ уволить без повода, то в данном случае повод БЫЛ. И руководитель его озвучил. Т.е. он основывался, что ЛАЙК это форма выражение голоса. Фактически руководитель ПРИЗНАЛ, что высказывание было. Так что либо нам тут говорят что-то недосказанное, либо дело еще будет и дальше развиваться. | 
