Сообщение №1420291867722639

0 +0−0Alex Prism16:31:07
03/01/2015
2 +3−1Михаил Коровьев03:13:37
03/01/2015
это легко объезжается. увольняют самых низкооплачиваемых постоянных работников, затем с ними же (за исключением руководства), подписываются договора о приеме их на работу "контракторами", "непостоянными" и тд. за ТУ ЖЕ зарплату. постоянными работниками оставляют высокооплачиваемых. берется самая "низкая" зарплата "постоянного" (главного инженера, гл.бухгалтера, и тд), и умножаеца на 8. да хоть на 2 (если при этом "постоянные" - хозяин-барин и его первый зам.
Подряды - вариант, да, но далеко не все готовы работать "на подряд", без приёма в штат. Поэтому отток кадров неизбежен в этом случае. Есть способы проще - поднять зарплаты "топ-менеджерам", насажать родственников, и заставить делиться - их-то не ограничивают.
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь