Если на счет работника случайно начислили «лишнюю» зарплату, и он при этом отказывается возвращать ее добровольно, заставить его сделать это работодатель может только через суд. Такой план действий в беседе с агентством «Прайм» назвала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
«Максимальный размер, который можно удержать с сотрудника единовременно, не превышает двадцати процентов от его заработной платы. Если эта сумма больше, то процесс растянется на несколько выплат», — уточнила специалист.
При этом вернуть средства можно лишь при условии технической ошибки, невыполнении работником норм труда или неправомерных действий, которые повлекли за собой начислении лишних денег. В других случаях удержать какую-либо сумму с сотрудника невозможно, подчеркнула Краснянская.
Ранее сообщалось, что большинство россиян (почти 60 процентов) оказались недовольны своей работой. Кроме того, индекс лояльности к работодателям, который рос последние четыре года, рухнул на пять баллов в 2020.
Вера Павлова
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
0 +0−0 | Андрей Зубченко | 13:36:05 22/02/2021 |
Лояльность это туфта. Главное отношение к своей выполняемой работе. Относиться так, как к самому себе. |