Россияне признали необходимость дополнительного обучения в своих профессиях

10:54 11/08/2020 Финансы
Россияне признали необходимость дополнительного обучения в своих профессиях
Более половины россиян (63 процента) признали необходимость получать дополнительное образование в своих профессиях. При этом, большинство (87 процентов) уверены, что это должно входить в обязанности работодателя. 80 процентов респондентов объявили о готовности тратить на допобразование не более 5 тысяч рублей.
Читать все комментарии(7)

Более половины россиян (63 процента) признали необходимость получать дополнительное образование в своих профессиях. При этом большинство (87 процентов) уверено, что это должно входить в обязанности работодателя, сообщает RT со ссылкой на опрос сервиса «Работа.ру».

Кроме того, 80 процентов респондентов объявили о готовности тратить на допобразование не более пяти тысяч рублей в месяц, еще 15 процентов участников опроса готовы выделить на это 10 тысяч рублей. Только 12 процентов опрошенных признались, что в дополнительном образовании они не нуждаются. В опросе приняли участие 4,5 тысячи респондентов из всех регионов России.

Ранее в августе эксперты Института прогрессивного образования перечислили сферы труда и профессии для быстрого поиска подработки. В частности, быстро найти дополнительный заработок можно в области электронной торговли, также специалистов ищут в сфере логистики и дистрибуции.

Источник: https://lenta.ru/news/2020/08/11/dop/

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(7):

0 +0−0PHOBOS Saint-Petersburg13:07:44
11/08/2020
0 +0−0Михаил Кузнецов12:11:00
11/08/2020
Да тупо уйдет такой на более высокооплачиваемую работу - потому что теперь-то знания свежие и новые. А не хочешь, чтобы такой сотрудник прямо сейчас ушел, давайка либо доплачивай ему еще, либо терпи, что он теперь не парится особо.
Оплатит обучение и уйдёт.
0 +0−0Адмирал Бенсон12:13:18
11/08/2020
0 +0−0Михаил Кузнецов12:11:00
11/08/2020
Да тупо уйдет такой на более высокооплачиваемую работу - потому что теперь-то знания свежие и новые. А не хочешь, чтобы такой сотрудник прямо сейчас ушел, давайка либо доплачивай ему еще, либо терпи, что он теперь не парится особо.
Не думаю, что будет много желающий иметь такой "волчий билет" в репутации.
0 +0−0Михаил Кузнецов12:11:00
11/08/2020
0 +0−0Адмирал Бенсон12:09:14
11/08/2020
Начал ковырять в носу - вылетел с работы с долгом вместо выходного пособия и расчета. Устраивает?
Да тупо уйдет такой на более высокооплачиваемую работу - потому что теперь-то знания свежие и новые. А не хочешь, чтобы такой сотрудник прямо сейчас ушел, давайка либо доплачивай ему еще, либо терпи, что он теперь не парится особо.
0 +0−0Адмирал Бенсон12:09:14
11/08/2020
0 +0−0Михаил Кузнецов12:08:12
11/08/2020
Ага, очень круто. После того как компания вложит в тебя деньги, можно ковырять в носу, потому что не будет же она увольнять сотрудника с кучей свежих знаний? Ну а если и будет, со свежими знаниями всегда можно найти работу и по лучше и подороже.

Наивно полагать, что все сотрудники такие честные и добропорядочные. Вообще, какая глупая мысль... Все хотят денег. ничего личного.
Начал ковырять в носу - вылетел с работы с долгом вместо выходного пособия и расчета. Устраивает?
0 +0−0Михаил Кузнецов12:08:12
11/08/2020
0 +0−0PHOBOS Saint-Petersburg11:18:44
11/08/2020
Нормальные компании так и делают. За одним условием - ты подписываешь соглашение, что оплачиваешь стоимость обучения если уходишь из компании ранее чем через три года после его прохождения.
Ага, очень круто. После того как компания вложит в тебя деньги, можно ковырять в носу, потому что не будет же она увольнять сотрудника с кучей свежих знаний? Ну а если и будет, со свежими знаниями всегда можно найти работу и по лучше и подороже.

Наивно полагать, что все сотрудники такие честные и добропорядочные. Вообще, какая глупая мысль... Все хотят денег. ничего личного.
0 +0−0Адмирал Бенсон11:57:45
11/08/2020
0 +0−0PHOBOS Saint-Petersburg11:18:44
11/08/2020
Нормальные компании так и делают. За одним условием - ты подписываешь соглашение, что оплачиваешь стоимость обучения если уходишь из компании ранее чем через три года после его прохождения.
В принципе нормальная практика. Работодатель вкладывает в работника, он должен отработать.
0 +0−0PHOBOS Saint-Petersburg11:18:44
11/08/2020
Нормальные компании так и делают. За одним условием - ты подписываешь соглашение, что оплачиваешь стоимость обучения если уходишь из компании ранее чем через три года после его прохождения.
Самые
^^^Наверх^^^   Обратная связь