Руководители начали массово покидать крупнейшие компании по всему миру
09:47 15/05/2019 Финансы
| „ | Врут, поди. Сечин, Миллер, Чемезов и Чубайс не месте. | “ |
Текучесть кадров среди глав компаний во всем мире в 2018 году достигла рекордного уровня, сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на исследование Strategy& (подразделение стратегического консультирования в рамках сети PwC).
Компания проанализировала 2,5 тысячи крупнейших публичных компаний мира за 19 лет. В 2018 году текучесть кадров среди топ-менеджеров составила 17,5 процента, что на 3 процентных пункта выше, чем годом ранее, и стала максимальным показателем за десять лет.
В Австралии, Чили и Польше этот показатель еще выше и равен 21,9 процента. В Бразилии, России и Индии — 21,6 процента. В Западной Европе — 19,8 процента, в Северной Америке— 14,7 процента, это самый низкий показатель в мире.
В среднем срок работы руководителей составил пять лет. Чаще всего меняется руководство в коммуникационных компаниях (текучесть руководящих кадров — 24,5 процента), далее следуют компании сырьевого (22,3 процента) и топливно-энергетического (19,7 процента) секторов. Наиболее лояльны сотрудники в сфере здравоохранения (текучесть — 11,6 процента).
Чаще всего руководители теряли посты из-за нарушения морально-этических норм. По этой причине в 2018 году в отставку ушло 39 процентов всех вынужденно покинувших свои посты глав компаний, что в полтора раза больше, чем годом ранее (26 процентов). В этом году эта причина впервые обошла увольнения из-за неудовлетворительных финансовых показателей (35 процентов). Также за год резко сократилась доля отставок из-за разногласий с советами директоров — с 25 до 13 процентов. Еще 12 процентов сотрудников уволились по иным причинам.
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
Комментарии(24):
| 3 +0−0 | chtovimenitebe | 10:23:29 15/05/2019 |
Врут, поди. Сечин, Миллер, Чемезов и Чубайс не месте. | ||
| 3 +0−0 | Сергей Амплеев | 09:55:23 15/05/2019 |
Когда Маска по решению Федеральной комиссии по ценным бумагам пинком выкинули из Совета директоров Теслы, это, оказывается, просто стало наиболее известным случаем текучки руководящих кадров в корпорациях... | ||
| 3 +0−0 | Николай Паров | 09:51:07 15/05/2019 |
Только в Газпроме всё стабильно. | ||
| 2 +0−0 | Boris Ivanov | 10:17:17 15/05/2019 |
временьщики... прям как презики на украине | ||
| 2 +0−0 | Змей Плискен | 09:49:52 15/05/2019 |
Возьмите меня, я даже согласен не на золотой парашют а на медный | ||
| 1 +0−0 | владимир кириллов | 13:18:41 15/05/2019 |
Сечино-миллеро-костиных это не касается, не на тех нарвались! ))) | ||
| 1 +0−0 | Сергей Хабаров | 09:58:06 15/05/2019 | ||||||
| ||||||||
Да хотя бы на 1 месяц и без парашюта | ||||||||
| 0 +0−0 | Romualdas Arm | 07:03:54 16/05/2019 |
Ключевое слово публичные. В совете директоров этих компаний сидят дубы, которые уверены что нефть зеленая и хрустит. Публичная компания это контора типа рога и копыта задача которой продать слона. Как только компания становится реально (а не номинально) публичной она начинает свой путь к краху. Задача ТОпа такой компании прибыль любой ценой сейчас - т.е. перед ним стоит задача выжать за свой срок из компании все резервы получить бонусы и свалить. Предел сопротивляемости компании "оптимизации финансовых потоков и расходов" примерно 5ть лет и есть, потом либо основные фонды рассыпаются от чересчур "оптимального "использования либо ключевые люди, на которых держалась производительность и эффективно разбегаются, устав "затягивать пояса" ждать "лучших времен"... Наиболее эффективные и качественные бренды в мире все как один семейные предприятия с формой собственности GMBH или LTD соответственно - там хозяева на 20 лет вперед планируют... | ||
| 0 +0−0 | Сочиус Олимпус | 17:28:19 15/05/2019 | ||||||
| ||||||||
ну почему.у нас тоже есть чем гордиться.вот глава роскосмоса давеча в грецию махнул и оттуда чем то помахал. | ||||||||
| 0 +0−0 | Мария Мирабела | 10:51:18 15/05/2019 |
Яскин-то, вроде, не компанию покинул, а страну :-) | ||
| 0 +0−0 | Александр Надеждин | 10:43:23 15/05/2019 |
Манагеры потеряли квалификацию. Это не они уходят. Это их уходят. | ||
| 0 +0−0 | TheMaret333 . | 10:31:36 15/05/2019 | ||||||
| ||||||||
А в России 20 000 000 человек живут на 12000рублей | ||||||||
| 0 +0−0 | Alexander Cheranyov | 10:29:00 15/05/2019 |
Чаще всего руководители теряли посты из-за нарушения морально-этических норм --------- Дак это не текучка кадров увеличилась, а количество обиженок по всему миру. Сейчас не так глянешь на человека и твои косточки обмывают всем миром. Естественно, после этого руководителей "уходят". | ||
| 0 +0−0 | Владимир Мониека | 10:26:18 15/05/2019 |
Здравомыслящие понимают, что всех денег не заработаешь, хапнули и живут спокойно, занимаясь саморазвитием, путешествуя по миру. Если есть возможность, зачем быть рабом чего-либо, кого-либо? | ||
| 0 +0−0 | Anatoly Seryakov | 10:26:08 15/05/2019 |
Все хотят помочь Зе :-) | ||
| 0 +0−0 | Всеволод Бояринов | 10:24:08 15/05/2019 |
"Чаще всего руководители теряли посты из-за нарушения морально-этических норм." SJW стараются, поднимая вой из-за любой оброненной фразы со стороны сотрудников компаний. Был реальный случай, когда одного человека из MS затравили за фразу "Нет ничего ненормального в том, что я белый". | ||
| 0 +0−0 | Сергей Амплеев | 10:22:30 15/05/2019 |
Украл, выпил - в тюрьму! Украл, выпил - в тюрьму! Романтика ! (с) | ||
| 0 +0−0 | Kiril Petrov | 10:22:14 15/05/2019 | ||||||
| ||||||||
Можешь моим коректором будешь? Срочно. | ||||||||
| 0 +0−0 | Последний либерал | 10:20:44 15/05/2019 |
Текучесть кадров среди глав компаний во всем мире в 2018 году достигла рекордного уровня / Так это же хорошо! Вот наглядный пример позитивной смены управленцев, то есть власти, благоприятно сказывающийся на развитии экономики и торговых отношений. Это можно сравнить с кровопусканием, когда старое руководство, наворотившее дел, замещают новые перспективные кадры с непрадиционным подходом, аналитическим складом ума и мыслящими нешаблонно, что дает новый толчек развитию компаний и корпораций. "Новая кровь" приносит новый вектор развития, что в конечном итоге позволяет увеличить рост ВВП, чистую прибыль и финансовый оборот. Можно даже сказать, что улучшение экомических показателей прямо пропорционально уменьшению срока нахождения управленцев на своем посту! В общем, позитивные последствия частой смены власти налицо, и ведь это прекрасно коррелирует с основной догмой демократического развития общества - сменяемостью. Считаю, что нужно наращивать далее темпы сменяемости руководства, т. к. это несомненно идет на пользу финансовому благосостоянию общества. | ||
| 0 +0−0 | willdones | 10:08:51 15/05/2019 |
это результат внедрения гибких технологий управления типа agile/scrum. тренд на разваливание иерархии управления вцелом идет в мире-смена системных составляющих и аспектов. двигаемся к глобализации, порабощению и чипированию. | ||