„ | какими только дикостями не забиты головы людей... нет большего зла, чем дурочка, считающая, что в свои 25 лет, не выходя из кабинета, знает все обо всем и видит насквозь кандидата, ненавижу эйчарщиков) | “ |
Менеджеры по персоналу рассказали, какие детали в поведении соискателей заставляют их насторожиться или вовсе отказать в приеме на работу. Своим опытом они поделились на Reddit.
Выяснилось, что претендующим на должность в компании нужно быть готовыми к тому, что их поведение будет оцениваться не только во время собеседования, но и до него. «На моем предыдущем рабочем месте не брали никого, кто был груб с сотрудниками ресепшен», — признался один из пользователей. «Я работаю в небольшой компании по ландшафтному дизайну и провожу собеседования на объектах. Если я вижу, что кто-то бросает окурок на газон, говорю ему "нет"», — писал другой юзер.
В ходе разговора с HR-менеджером, писали комментаторы, не стоит отклоняться от темы. Например, пользователь DustPuppySnr рассказал, что отказал одному из кандидатов из-за того, что он говорил о том, как диета из шоколада и брокколи помогла улучшить его телекинетические способности. Плохим тоном также считается, когда соискатель негативно высказывается о предыдущем начальстве, считает Buttercup_Stinkyrash. А Roses88 сообщил, что не берет на работу тех, кто использует во время собеседования нецензурную брань.
Участник треда с ником Sulgnavon заявил, что у него есть особый метод оценки претендентов по тому, как они паркуются и уезжают с собеседования. «Если кому-то требуется больше 20-30 секунд на то, чтобы найти парковочное место, они, скорее всего, не смогут обращаться со сложными механизмами. Если человек думает, что разговор со мной прошел успешно, а потом срывается с места на машине с огромной скоростью, от него вряд ли можно ожидать соблюдения техники безопасности», — поделился Sulgnavon.
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
12 +0−0 | Данил Жуков | 16:41:42 22/04/2019 |
какими только дикостями не забиты головы людей... нет большего зла, чем дурочка, считающая, что в свои 25 лет, не выходя из кабинета, знает все обо всем и видит насквозь кандидата, ненавижу эйчарщиков) |
9 +0−0 | Барон фон Штернберг | 16:45:16 22/04/2019 |
Список мелких придирок офисного планктона, возомнивших себя вершителями судеб. |
5 +0−0 | Андрей Васильев | 17:09:02 22/04/2019 |
"Если кому-то требуется больше 20-30 секунд на то, чтобы найти парковочное место, они, скорее всего, не смогут обращаться со сложными механизмами. Если человек срывается с места на машине с огромной скоростью, от него вряд ли можно ожидать соблюдения техники безопасности" - слова долбодятла которого самого стоило бы уволить. |
5 +0−0 | Vitaly Panchuk | 16:56:24 22/04/2019 |
Да фигня все это, я сколько собеседований не проходил и как бы себя не вел результат не менялся - не брали ни куда |
5 +0−0 | Шурег Терран | 16:41:33 22/04/2019 |
Михаилу Медведеву на заметку,а то он приходит на собеседования,пердит там,харкает на пол и сморкается в рукав,разбавляя это все односложной бранью |
4 +0−0 | Кирилл Анабиозов | 16:51:56 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
Если руководство доверяет выбор своих сотрудников тупой курице, то и руководство состоит из тупых куриц... Если я прихожу на собеседование, а со мной разговаривает пилотка, задача которой карточки заполнять и больничные, я разворачиваюсь и ухожу, мне в такой компании уже работать не хочется... |
3 +0−0 | Игорь Кулешов | 17:08:39 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
Ну это да. Люди меняют место работы чаще всего по одно из двух (или обеим причинам сразу): начальник мудaк и/или мало платят. Но обе причины как правило не нравятся айчарам. |
3 +0−0 | Алексей Наумов | 16:48:38 22/04/2019 |
Это популярная чушь в серьезных компаниях не имеет определяющего значения, для нормального руководства как правило важен опыт работы и портфолио если ее деятельность предполагает создание/мастеринг чего-либо. Мне лично эти запросы кадровиков напоминают то как девушки описывают образ идеального кавалера (галантный, добрый, хороший и прочее), а реально, на практике как раз такие парни добрую половину своей жизни спят одни, такие идеальные, что нaxрен никому не сдались. |
3 +0−0 | FMJ . | 16:39:19 22/04/2019 |
Бред какой-то |
2 +0−0 | эксперт политики | 17:31:44 22/04/2019 |
кандидат должен быть образован, вежлив и покорен начальству как раб к Господину |
2 +0−0 | Леди Ножки-Макарошки | 17:10:33 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
меня ваще это взбесило. я вот например парковаться никогда нормально не умела - не моё это... какое отношение это имеет к работе |
2 +0−0 | Александр Иноземцев | 17:03:22 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
))) юморист ))) |
2 +0−0 | Леди Ножки-Макарошки | 16:51:06 22/04/2019 |
слова каких-то самодуров |
2 +0−0 | Alexander Zubanov | 16:48:11 22/04/2019 |
Если нет "папки", "мамки" или просто хорошего знакомого, который тебя протащит на рабочее место, процесс трудоустройства это игра в "наперстки" |
2 +0−0 | FMJ . | 16:43:08 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
Не трожь душевнобольных) это не его достоинства, а недороботки нашей медсистемы |
2 +0−0 | Тимур Амуров | 16:40:23 22/04/2019 |
Они не специалистов набирают |
1 +0−0 | Jimmy H | 23:38:40 22/04/2019 |
Если на собесодовании в Газпром ты пукнул, то тебя возьмут не глядя как полезного сотрудника, если дриснул с подливой, то в Роснефть. |
1 +0−0 | Игорь Кулешов | 17:36:30 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
Чаще о том, что офис находится в центре города на маленькой улочке с отсутствием мест и плотной парковкой. Ну и как тут не материться? |
1 +0−0 | Alexey Glazunov | 17:25:41 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
А если заказчик самодур и подрядчик терпит его ради денег? |
1 +0−0 | Уася Пупкен | 17:20:02 22/04/2019 | ||||||
| ||||||||
Я если такую херню увижу, то сразу сбегу. У нас избалованные работодатели, и давно забыли, что не только они выбирают, но и их выбирают. |