Сильные и независимые

00:02 09/03/2018 Финансы
Сильные и независимые
ЛЕНТА АЛЁЁЁЁ. Уважаемый автор я вам помогу 1+1 сложить. Так надоел этот гундёж уже. ЕСЛИ ДЕВУШКАМ ПЛАТЯТ И МОЖНО ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ, И ОНИ ТАК ЖЕ ХОРОШО ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ КАК МУЖИКИ, то почему бы мне как работодателю не нанять одних только женщин, платить им меньше и больше прибыли забрать себе? Что? Тишина? Забаните? Удалите коммент? Но я то знаю Что это будет означать Что вы прочли мой коммент И признали свое жалкое поражение) Занавес

Победив бедность и мнимое расовое превосходство, развитый мир вернулся к проблеме гендерного неравенства: сексуальные домогательства, неравенство зарплат, дискриминация при приеме на работу и повсеместное ущемление в правах. Феминистская риторика, которая сводится к расширению прав женщин и уважения к ним, проблемы принципиально не решает — женское лобби зачастую остается неуслышанным и, вероятно, зря. Согласно исследованию PrivewaterhouseCoopers (PwC), крупнейшие работодатели и власти развитых стран откровенно недооценивают эффективность женского труда. Подсчеты аудитора из «большой четверки» свидетельствуют о том, что расширение полномочий женщин принесет развитым странам шесть триллионов долларов. Правда, на пути к гендерному равенству на работе расширять придется права мужчин, а не женщин. «Лента.ру» отправилась на поиски трудового паритета.

Апофеоз равенства

Идеальным примером гендерного равенства и реальных завоеваний женщин в сфере труда являются скандинавские страны — они демонстрируют наименьший разрыв в уровне зарплат у мужчин и женщин. Согласно данным доклада PwC, тройку лидеров среди стран Организации экономического развития и сотрудничества (ОЭСР) возглавляет Исландия, далее идут Швеция и Норвегия. Исландия неслучайно оказалась на первом месте — по сути, это первая страна, где женщины доказали несправедливость неравных зарплат, причем сделали это силой. В 1975 году более 90 процентов жительниц страны объявили забастовку, призывая мужчин уважать их труд. В так называемый «женский выходной» они не вышли на работу и устроили самый настоящий семейный бойкот, отказавшись делать домашние дела. В результате в стране закрылись детские сады, школы и магазины, а мужчины вынуждены были брать детей на работу и ходить голодными.

Исландия все еще помнит о событиях 1975 года, и права женщин на равную оплату труда поддерживаются на законодательном уровне: в 2018 году страна обязала компании и правительственные учреждения отчитываться об уровне зарплат сотрудников и сотрудниц, который должен быть одинаковым. «Женский выходной» привел к тому, что государство, которое называют «лучшей страной для того, чтобы быть женщиной», впервые в новейшей европейской истории возглавила женщина, а доля мужчин в парламенте страны упала. Сегодня женщины в парламенте Исландии занимают почти половину мест.

Как отмечает Всемирный экономический форум, Исландии и другим скандинавским странам удалось добиться гендерного равенства в оплате труда — в частности, за счет предоставления отпуска по уходу за ребенком обоим родителям, то есть фактически расширив права мужчин. Как поясняют в организации, это способствовало изменению представления о роли женщины как домохозяйки и матери и позволило воспитать новое поколение исландцев, которые считают равенство полов в семейных и рабочих аспектах естественным и правильным.

Несмотря на то что среди 35 стран ОЭСР в последние годы наблюдается улучшение ситуации с оплатой труда женщин, в ряде государств положение все еще остается кризисным. Так, согласно результатам исследования PwC, плохие показатели по гендерному разрыву демонстрируют Япония и Корея: там мужчины получают в среднем на 25-40 процентов больше, чем женщины. Низкий уровень оплаты труда и занятости женщин связывают с отказом молодых матерей вернуться на работу после рождения ребенка, стереотипами в отношении роли женщин и их способностей. На ситуацию негативно повлиял и глобальный экономический кризис 2008 года. Как отметили в PwC, эти причины влияют на оплату труда женщин не только в Японии и Корее, но и в других странах, и для сокращения гендерного разрыва государствам необходимо бороться со стереотипами и стимулировать женщин продолжать строить карьеру, а не навязывать ей роль «традиционной домохозяйки, поддерживающей домашний очаг»

Тает лед

Сокращать гендерный разрыв аналитики PwC предлагают за счет повышения государственных расходов на поддержку семьи и введения декретного отпуска для обоих родителей. Ожидается, что, в частности, развитие вспомогательных институтов ухода за детьми позволит женщинам выходить на работу вскоре после появления ребенка, а введение отпусков по рождению ребенка для обоих родителей поставит мужчин и женщин в равные условия. Кроме того, это должно стать сигналом работодателям, что не только женщины вынуждены оставлять работу ради семьи.

Еще одной эффективной мерой уменьшения разрыва в зарплатах является стимулирование женщин к ведению бизнеса и построению карьеры, поскольку в странах с более высокой долей женщин-предпринимателей разница в зарплатах с мужчинами оказалась меньше. Лояльность со стороны работодателя к работающей женщине — еще одно условие продвижения по службе: руководителям следует отказаться от стереотипов — это просто невыгодно. Наконец, борьбу за права никто не отменял: яркое тому доказательство — отрасли, где исторически женщин больше, однако мужской труд в этих сферах зачастую оплачивается выше, — другого рецепта против профессиональной сегрегации у PwC нет.

«Политика правительства по сокращению гендерного разрыва в оплате труда должна быть основана на расширении социальной поддержки семей, чтобы помочь женщинам оставаться на работе или возвращаться к работе быстрее, и поощрении женского предпринимательства», — говорится в исследовании.

В консалтинговом агентстве отмечают, что привлечение большего числа женщин на рынок труда, стимулирование их к занятию предпринимательством и продвижение их по службе позволит государствам не только сократить гендерное неравенство в оплате труда, но и увеличить ВВП. По подсчетам PwC, если все страны ОЭСР выровняют зарплаты мужчин и женщин, это в общей сложности увеличит валовый внутренний продукт на шесть триллионов долларов. Для сравнения: весь ВВП России за 2017 год составил 1,6 триллиона долларов.

Российский тлен

Несмотря на закрепленное в Конституции равенство в правах и возможностях, Россия по уровню зарплатного паритета, по оценке Всемирного экономического форума, занимает 53 место среди 145 государств. Гендерный разрыв в зарплатах в России составляет 26 процентов. Причинами подобного неравенства мужчин и женщин в России называют все ту же дискриминацию — опасения работодателя, что женщина будет чаще мужчины брать больничный или уйдет в декрет, а также тот факт, что у российских женщин в среднем на 20-30 процентов ниже зарплатные ожидания.

Женщины в России реже занимают высокопоставленные должности. Так, вице-премьер Ольга Голодец отметила, что в России доля женщин, работающих в органах власти, очень невысока. В частности, по доле женщин в парламенте Россия находится в мире на сотом месте — в Госдуме 15 процентов (70 из 450), в Совете Федерации — 17 процентов (30 из 170), в российском правительстве женщины занимают только 10 процентов постов (3 из 31). По словам Голодец, по этому показателю Россия уступает не только странам Запада, но и развивающимся государствам.

Российские власти неоднократно декларировали необходимость борьбы с гендерным неравенством — для этого Минтруд при участии Совета Федерации подготовил национальную Стратегию действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Реализация ее экономической части намечена на 2019-2022 годы, однако она также включает «меры, способствующие выполнению женщинами своей миссии жены, матери, хранительницы семьи». Председатель верхней палаты парламента Валентина Матвиенко назвала документ «подарком всем женщинам России».

Ждать «подарков», видимо, придется и большинству женщин в других странах: Всемирный экономический форум по итогам 2017 года впервые с 2006 года зафиксировал разворот тренда на равноправие мужчин и женщин. Проанализировав данные по 144 странам, эксперты форума пришли к выводу, что тотального равноправия женщинам придется ждать не менее 100 лет, а равных условий труда и того больше — 217 лет.

Анастасия Стаханова

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(39):

1 2+1
26 +0−0Дон Кихот00:26:39
09/03/2018
ЛЕНТА АЛЁЁЁЁ. Уважаемый автор я вам помогу 1+1 сложить. Так надоел этот гундёж уже. ЕСЛИ ДЕВУШКАМ ПЛАТЯТ И МОЖНО ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ, И ОНИ ТАК ЖЕ ХОРОШО ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ КАК МУЖИКИ, то почему бы мне как работодателю не нанять одних только женщин, платить им меньше и больше прибыли забрать себе?
Что?
Тишина?
Забаните?
Удалите коммент?
Но я то знаю
Что это будет означать
Что вы прочли мой коммент
И признали свое жалкое поражение)

Занавес
17 +0−0Altria A03:32:43
09/03/2018
Я считаю что зп женщины определяется рынком.

Также мне кажется что право на пенсию для них должно быть на 7 лет позднее так как живут они дольше в среднем.

В страна где призывная армия их также нужно призывать.
14 +0−0Семен Петров13:35:02
09/03/2018
То что женщины получают меньше это по большей части миф. За одну и ту же работу, на одной и той же должности и с одними и те ми же результатами что мужчина что женщина будут получать одинаково.
14 +0−0Yui Si Pin III07:31:57
09/03/2018
я готов еще поверить что в России есть несправедливый разрыв в оплате труда (из-за того что работодатели часто самодуры). Но сам "гендергэп" это вранье и манипуляция статистикой, просто в среднем женщины работают на менее оплачиваемых должностях, вот и складывается такая картина. Иначе почему бы не нанять одних женщин если им можно платить меньше?
П.С. опять взялись за старое и наняли порванку из вондерзина? ссаными тряпками гоните. в статье вообще не указаны альтернативные взгляды на "разрыв в оплате труда", то есть вранье заявляется в виде самоочевидного факта. вот тебе и журналистика))
12 +0−0Nick Gorbunov01:30:33
09/03/2018
вот что непонятно, почему тогда все виды спорта разделены по половому признаку? Даже шахматы. :) Пусть женщины в биатлоне соревнуются с мужчинами, и в легкой атлетике, и тяжелой. Равноправие, так равноправие :)
10 +0−0Отец Пигидий05:57:32
09/03/2018
17 +0−0Altria A03:32:43
09/03/2018
Я считаю что зп женщины определяется рынком.

Также мне кажется что право на пенсию для них должно быть на 7 лет позднее так как живут они дольше в среднем.

В страна где призывная армия их также нужно призывать.
Нет, им сначала равные зарплаты подавай и должности повыше, а кувалдой махать и в армию, это уже - ну я жи мать!
9 +0−0Денис Корябин13:14:23
09/03/2018
в россии надо бороться за права мужчин. вступайте в ряды мужского движения. долой бабский матриархат
9 +0−0Владимир Хаскалович11:41:55
09/03/2018
Под задолбало.
Каждой бабе по отличному молотка и в шахты и рудники.
К правильным печам и конверторам. По бензопила и на вилку леса.
И т.д и т.п. Пусть вламывают.
Активистов не способных физически выполнять норму тех выработок .....
Ну даже не знаю как подтолкнуть .
А вообще смешно. Мол не лошадь и не бык и не баба не мужик.
9 +0−0Отец Пигидий05:44:09
09/03/2018
Анастейша! Мечтать о том чтобы жить как в вафельных странах эльфов типа Исландии это конечно круто, но когда твои соотечественницы видят пик карьеры в житие на чужой шеи вообще не работая, или в лучшем случаи прибавку к зарплате в виде алиментов. Розовые мечты ещё очень долго будут розовыми мечтами.

Ну и да, не могу в очередной раз не предложить показать личный пример поработав сантехницей, строительницей, сварщицей и далее по списку.

Нет, не так, строительнигиней.
7 +0−0Вася Пупкин06:32:09
09/03/2018
Природа в принципе устроена на неравенстве. Люди тоже часть животного мира и еще до развития разума у нас уже были инстинкты и они были построены на неравенстве. Выживает наиболее приспособленный - таков принцип эволюции и природе совершенно до лампочки те кто не выжил. Поэтому и женщины выбирают себе в партнеры сильных мужчин, а не слабаков. Не станут же нищие мужики, с маленькими детородными органами, неуверенные в себе кричать о том, что их дискриминируют? Все живые организмы реально НЕРАВНОПРАВНЫ, потому что от рождения обладают разными способностями как физическими так и интеллектуальными и психологическими.
5 +0−0Сергей Шаров18:07:00
09/03/2018
Рынок труда это такой же рынок, как и все остальные. И если женщинам можно было бы платить меньше за работу на той же должности при той же эффективности, то капиталисты нанимали бы одних женщин. Но мы этого не видим, значит статья вранье. А в государственной организации оклад тоже согласно занимаемой должности и разницы вообще нет мужчина ее занимает, или женщина. Разве учитель - мужчина, например, получает больше при одинаковой нагрузке? Все эти разговоры это попытка женщин получить незаслуженные привилегии. Даже термин выдумали: "позитивная дискриминация". Это значит, что когда их дискриминируют это плохо, а когда они - хорошо.
5 +0−0Kir Alex14:52:42
09/03/2018
может не стоит бороться с мифами которые сами старательно изобрели?
на одной должности, одинаковыми результами нет гендерной разгицы
А люди объективно разные. Сколько женщин ученых в точных науках. Несмотря на все изменения их доля так и не вышла за 15 процентов. Может все же стоит признать объективную реальность?
5 +0−0Денис Корябин13:08:44
09/03/2018
9 +0−0Владимир Хаскалович11:41:55
09/03/2018
Под задолбало.
Каждой бабе по отличному молотка и в шахты и рудники.
К правильным печам и конверторам. По бензопила и на вилку леса.
И т.д и т.п. Пусть вламывают.
Активистов не способных физически выполнять норму тех выработок .....
Ну даже не знаю как подтолкнуть .
А вообще смешно. Мол не лошадь и не бык и не баба не мужик.
зачем им шахты? им денег давай
5 +0−0Alexandr Bobrov01:59:01
09/03/2018
Когда телка пишет о равенстве полов на выходе получается лютый бред. Настен, половник и борщ, это максимум карьеры. У тебя не получается написать что-то интересное, по крайней мере на эту тему. Оставьте мужикам борьбу за неравенство, они лучше сделают все, нежели этот странный опус.
4 +0−0Порошина Надежда12:06:37
09/03/2018
14 +0−0Yui Si Pin III07:31:57
09/03/2018
я готов еще поверить что в России есть несправедливый разрыв в оплате труда (из-за того что работодатели часто самодуры). Но сам "гендергэп" это вранье и манипуляция статистикой, просто в среднем женщины работают на менее оплачиваемых должностях, вот и складывается такая картина. Иначе почему бы не нанять одних женщин если им можно платить меньше?
П.С. опять взялись за старое и наняли порванку из вондерзина? ссаными тряпками гоните. в статье вообще не указаны альтернативные взгляды на "разрыв в оплате труда", то есть вранье заявляется в виде самоочевидного факта. вот тебе и журналистика))
Да у нас в России с этим как раз более чем "все в порядке". По крайней мере, там где работала я. Все просто. Можешь впахивать, как мужик, никто не будет зажимать. И карьеру делали, кто мог и кому хотелось. Если женщина совмещает работу с семьей, она и не может работать так же много и хорошо, как мужчина. За что ей платить столько ж?
3 +0−0Bulk Barn16:48:02
09/03/2018
А ещё неплохо бы уравнять пенсионный возраст - баб всё равно больше и живут они дольше,а в 55 на бабе ещё пахать можно. Вот была бы экономия средств!
3 +0−0Денис Корябин13:09:37
09/03/2018
задолбали со своей готовкой. купил пару пива и кальмары. все я сытый
3 +0−0Товарищ Чжаочжоу11:26:42
09/03/2018
>> Несмотря на закрепленное в Конституции равенство в правах и возможностях, Россия по уровню зарплатного паритета, по оценке Всемирного экономического форума, занимает 53 место среди 145 государств.

В ст. 19, ч. 3 речь идет не о любых правах и возможностях их реализации, а только о правах и свободах человека и гражданина, т.е. о правах и свободах, перечисленных во 2 главе конституции.
3 +0−0Денис Давыдов11:10:30
09/03/2018
Комменты трут. Инакомыслие не в почете ))
3 +0−0Сергей Митрохин09:44:48
09/03/2018
В советское время равенство было в реальности.
Современные женщины сами желают не такого равенства "пахать, как кобылы совковые", а пристроиться по возможности содержанками на шее
Права подавай, а обязанности пусть другим достанутся.
В демократических сша декрет вообще 3 месяца, однако виноват все равно "Мордор"
1 2+1
Самые
^^^Наверх^^^Обратная связь