Работодателей обязали объяснять отказ в трудоустройстве в течение недели

17:44 16/06/2015 Россия
Работодателей обязали объяснять отказ в трудоустройстве в течение недели
„
Призрак Бармалея:
Это имеет смысл в государствах, где правовая система нацелена на искоренение расовой, гендерной, возрастной и прочая, и прочая, и прочая дискриминации... А у нас можно ответить "по возрасту не подходите" (причём возраст может быть любой) - что, в суд пойдёт подаст на работодателя соискатель рабочего места ? :)
“
Читать все комментарии(44)

Работодатели в течение недельного срока должны будут объяснить соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Соответствующий законопроект Госдума приняла в третьем чтении, передает РИА Новости.

Отмечается, что данная информация будет сообщаться по требованию кандидата.

Авторами проекта являются депутаты Дмитрий Савельев из ЛДПР и Алла Кузьмина из «Справедливой России».

Согласно действующей редакции Трудового кодекса, человек, не принятый на работу, может получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в который ему должен быть дан ответ, в законодательстве не прописан. По мнению авторов законопроекта, таким образом норма, фактически, является «мертвой», поскольку не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Источник: https://lenta.ru/news/2015/06/16/otkaz/

Комментирование разрешено только первые 24 часа.

Комментарии(44):

1 23+1
7 +7−0Призрак Бармалея18:03:09
16/06/2015
Это имеет смысл в государствах, где правовая система нацелена на искоренение расовой, гендерной, возрастной и прочая, и прочая, и прочая дискриминации...

А у нас можно ответить "по возрасту не подходите" (причём возраст может быть любой) - что, в суд пойдёт подаст на работодателя соискатель рабочего места ? :)
3 +6−3Alexander Petrov18:25:42
16/06/2015
-2 +1−3Alexander Petrov18:23:31
16/06/2015
Жесть.

Сначала запретили вводить ограничения, теперь вот это...
Катимся в Гейропу.
Это делается что бы у уволенных к зиме россиян была полная иллюзия цивилизованного процесса найма, когда все переидут на зарплаты в конвертах и работе без оформления.
2 +2−0Ted Usus19:03:41
16/06/2015
2 +4−2Mamba Tumba17:59:53
16/06/2015
А смысл?
Ну не ищите того, чего в принципе не может быть.
Смысл. Типа "забота".
2 +2−0default3118:28:36
16/06/2015
Будут на собеседованиях давать тесты, которые нереально выполнить правильно и которые не будут никак влиять на решение. Но если какой умник подаст такой запрос, ответят просто, "не справился с тестовым заданием". Нам ещё очень далеко до того, чтобы такие законы имели смысл и работали. У нас куча рабочих устроена на "серых" ЗП, а некоторые и вовсе не устроены официально и даже при таком раскладе не бегут в суды.
2 +5−3Alexander Petrov18:27:45
16/06/2015
3 +6−3Alexander Petrov18:25:42
16/06/2015
Это делается что бы у уволенных к зиме россиян была полная иллюзия цивилизованного процесса найма, когда все переидут на зарплаты в конвертах и работе без оформления.
Жаль только из масс уволенных клерков будет трудно сделать спецов-рабочих - раньше переподготовка от центров трудоустройства была на базе колледжей и путяг, а нынче их всех позакрывали нафиг.
2 +3−1Денис Махов18:19:20
16/06/2015
0 +2−2Mamba Tumba18:16:32
16/06/2015
Ну ты и дебил. Ценные кадры не увольняют. Увольняют денисов маховых - генетический мусор. )
А потом они идут на савушкино...
Дебилушка, когда компания закрывается, уже не важно насколько ты ценный кадр.
И специально для тебя. Ракова вот уже третий день жду. Может ты подскажешь как каждый день ездить со Старой Купавны до Питера на работу?:)
2 +2−0Призрак Бармалея18:15:00
16/06/2015
0 +4−4Денис Махов18:10:57
16/06/2015
Зато рынок наводнят кадры. Будет из чего выбрать, а не бездарей нанимать носоковыряльщиков. Менеджеров да юристов в стране как грязи. А операторов с головой по полгода ищут на заводе. Причем с зп явно больше чем у большинства планктона.
Я бы не обольщался на счёт того, что прямо таки "наводнят"... Даже если реально кто-то уволит миллион - уволят не лучших уж точно. И это ещё надо доказать что заявивший про то что "миллион уволят" прав.
2 +4−2Mamba Tumba17:59:53
16/06/2015
А смысл?
1 +1−0Зинаида Леонидовна00:52:13
17/06/2015
7 +7−0Призрак Бармалея18:03:09
16/06/2015
Это имеет смысл в государствах, где правовая система нацелена на искоренение расовой, гендерной, возрастной и прочая, и прочая, и прочая дискриминации...

А у нас можно ответить "по возрасту не подходите" (причём возраст может быть любой) - что, в суд пойдёт подаст на работодателя соискатель рабочего места ? :)
Идея с увеличением пенсионного возраста рано или поздно станет Законом. Куда смогут устроиться на работу пожилые люди, число которых будет постоянно увеличиваться? Работодателю легче предложить работу молодому человеку, чем пожилому соискателю. Причина отказа -"Не подходит по возрасту", и сейчас запрещена законом. Работодатель, в письменном ответе, СКРОЕТ за сотней надуманных причин в отказе на работу, ОСНОВНУЮ - возраст. И никакие 5 дней данные на письменный ответ в причинах отказа, не гарантируют соискателю трудоустройство. Не будет же соискатель проводить доказательную экспертизу его проф. пригодности во всех фирмах, куда его не взяли (фактически из-за возраста), через суд. Глупость всё это.
1 +1−0Nikolai Bobrov00:12:34
17/06/2015
Давно пора. Повыгоняют наконец куриц из HR.
1 +1−0Виталий Халяпин23:34:21
16/06/2015
2 +3−1Денис Махов18:19:20
16/06/2015
Дебилушка, когда компания закрывается, уже не важно насколько ты ценный кадр.
И специально для тебя. Ракова вот уже третий день жду. Может ты подскажешь как каждый день ездить со Старой Купавны до Питера на работу?:)
до Чкаловской доезжаете, а затем военно-транспортным летите)))
1 +1−0Alex Prism22:16:14
16/06/2015
-1 +3−4Денис Махов18:17:09
16/06/2015
Ну знаешь, я вот со времен начала кризиса почти всех сипух в миниках заменил на олдскульных теток со стажем в торговле. Воровство с обвесами прекратились, за просрочками следят. Даже в моей сфере плюсы есть от нынешней ситуации.
Да, сплошные плюсы, вообще. Можно за полтора руб-ля троих нанять. Вот только проблема - спрос формировать некому...
1 +2−1Владимир Квичастый19:51:41
16/06/2015
0 +1−1Алексей Сулима19:35:39
16/06/2015
Спецов рабочих не хватает. Реально, даже на большие деньги....Заводов открывают много, промышленность загружено, а инженеров, техников, технологов, рабочих - мало.
А где ты видел новые заводы(промышленные)? Откроют маленькое ИЧП на 20-30 человек, по производству черенков к лопатам, а кричат и умиляются в сми важно до слез. Тьфу на вас!!!
1 +1−0Ted Usus19:01:51
16/06/2015
Т.е. снимать налог если работодатель принимает на работу инвалидов, женщин с детьми и т.д. на это законотворцы не пойдут.
А вот эта глупость с объяснениями- это типа забота о нетродустроенных гражданах??? Ох.... Лицимерие и цинизм- основные скрепы.
1 +3−2Сергей Федотов18:46:55
16/06/2015
2 +5−3Alexander Petrov18:27:45
16/06/2015
Жаль только из масс уволенных клерков будет трудно сделать спецов-рабочих - раньше переподготовка от центров трудоустройства была на базе колледжей и путяг, а нынче их всех позакрывали нафиг.
А где работать спецам-рабочим? Что, много новых промышленных рабочих мест в перспективе?
1 +1−0Peter Asket18:43:12
16/06/2015
Комментарий удалён.
А почему туземцы племён Хохлуту так любят коверкать русские слова? Может быть им следовало бы перейти на их исконно народный способ общения - путём там-тамов и скаканием вокруг костров из покрышек?
1 +1−0Игорь Воронов18:12:19
16/06/2015
Объяснение всегда будет одинаково. Место одно, а другой соискатель лучше.
Чем? Чем первый
1 +3−2Milla18:01:22
16/06/2015
2 +4−2Mamba Tumba17:59:53
16/06/2015
А смысл?
А зачем тебе смысл? Затеялся поразмышлять?
0 +0−0Призрак Бармалея13:06:20
17/06/2015
1 +1−0Зинаида Леонидовна00:52:13
17/06/2015
Идея с увеличением пенсионного возраста рано или поздно станет Законом. Куда смогут устроиться на работу пожилые люди, число которых будет постоянно увеличиваться? Работодателю легче предложить работу молодому человеку, чем пожилому соискателю. Причина отказа -"Не подходит по возрасту", и сейчас запрещена законом. Работодатель, в письменном ответе, СКРОЕТ за сотней надуманных причин в отказе на работу, ОСНОВНУЮ - возраст. И никакие 5 дней данные на письменный ответ в причинах отказа, не гарантируют соискателю трудоустройство. Не будет же соискатель проводить доказательную экспертизу его проф. пригодности во всех фирмах, куда его не взяли (фактически из-за возраста), через суд. Глупость всё это.
Ну так я о чём и говорю, что можно писать что угодно в отказе, кроме национальности и религии. Вот за национальность/религию - мигом оформят за разжигание национальной розни.

А на остальное - пофиг. То что в статье 64 ТК РФ возраст упомянут в списке факторов, по которым запрещена дискриминация никого не волнует - откройте Superjob или HeahHunter - там будут сотни тысяч вакансий, в которых указаны возрастные рамки набираемого персонала... За публикацию подобной вакансии уже можно фирму штрафовать, как минимум, вообще-то...
0 +0−0Призрак Бармалея12:56:52
17/06/2015
0 +0−0Nikolai Bobrov00:15:07
17/06/2015
Нет, смысл тут есть и прямой. Пока в HR сидят курицы, которые ни ... не смыслят в деле, а могут только давать на первом отсеве бесполезные тесты "на совместимость", будет бардак. А теперь их всех прижмут // повыгоняют // отправят строить мост через Керченский пролив (или через Пур и Таз на ж/д 503). И это будет правильно.
Неэффективность современной системы hr (причём не только российской) банальным её разгоном не лечится, так что всё будет и дальше так же - будут давать тесты, а начальство будет набирать кого попало на свой вкус, не обращая внимания на то, что там hr натестировал...

Единственным эффективным методом набора является набор работника его непосредственным начальником, которому за результаты работы этого человека отвечать потом, без учета мнения hr или начальства ( вот hr потом точно за этого человека не отвечать ни в чём не придётся :) ), но в российских реалиях такая система возможно только в очень маленьких фирмах, где нет hr-отдела, а гендир и является тем самым непосредственным начальником для всех сотрудников.
1 23+1
Самые
^^^Наверх^^^   Обратная связь