Работодатели обратят внимание на россиян старше 50 лет
06:36 07/04/2023 Статьи
Фото: Globallookpress.com
Российские работодатели в этом году будут активно обращать внимание на соискателей старше 50 лет, пообещала директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова. Специалист обратила внимание, что таких кандидатов больше на рынке, они более охотно, чем молодежь, идут в рабочие профессии.
| „ | Тех кто моложе, уже чмо6илизация с СВО выкосили | “ |
Российские работодатели в 2023 году станут активно обращать внимание на соискателей старше 50 лет. Об этом заявила директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова. Ее слова приводит РИА Новости.
Специалист обратила внимание, что таких кандидатов больше на рынке, они более охотно, чем молодежь, идут в рабочие профессии и склонны следовать правилам, что является значимым в ряде отраслей.
Рудакова пояснила, что на всплеск внимания в адрес возрастных соискателей оказали влияние отъезд мигрантов, пандемия коронавируса, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения.
Эксперт также отметила резкий приток кандидатов старше 50 лет на рынок труда в 2023 году, их доля увеличилась с пяти до 17 процентов. Кроме того, по ее словам, молодежь претендует на высокую зарплату в 100-300 тысяч рублей, однако более 90 процентов работодателей не могут этого предложить.
«Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку... Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — сказала Рудакова.
Специалист подчеркнула, что работодатели не готовы взять любого кандидата старшего возраста, людей с позицией «ищу работу, чтобы от меня отстали» не наймут и в 30 лет. По ее словам, соискателю следует продемонстрировать активность, квалификацию и способность выполнять поставленные задачи.
Ранее губернатор Чувашии Олег Николаев предложил способ справиться с нехваткой кадров на оборонных заводах. По его словам, занятость на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России можно включить в список вариантов для прохождения альтернативной гражданской службы.
Источник: https://lenta.ru/news/2023/04/07/rabot/
Комментирование разрешено только первые 24 часа.
Комментарии(23):
| 13 +0−0 | Laptenogius Uzkolobicus | 07:51:23 07/04/2023 |
Тех кто моложе, уже чмо6илизация с СВО выкосили | ||
| 13 +0−0 | сергей макаров | 07:27:57 07/04/2023 |
Работодатели обратят внимание на россиян старше 50 лет согласных работать за копейки. | ||
| 12 +0−0 | николай талалаев | 07:57:42 07/04/2023 |
Вот итоги умного менеджмента,- безработицы нет, работать некому, а устроиться на работу невозможно, воевать некому, зато охранников всякого рода больше чем армия. | ||
| 5 +0−0 | Василий Куров | 07:51:38 07/04/2023 |
Наёмные работники специалисты старше 50-ти обладают огромным опытом, знаниями и хитростью. Работодатели таких кандидатов брать на работу остерегаются и воздерживаются. Такой работник, занимая даже небольшую должность и прекрасно разбираясь в людях, знает, как опустить конторку на деньги, и по закону, и на понт его не возмёшь. Опыт и знания великая сила. Бойтесь работодатели, стариканы опустят вас ниже плинтуса. | ||
| 5 +0−0 | Юрген Скачков | 07:08:12 07/04/2023 |
Старшее поколение более опытней оформляется и при трудоустройстве , требует полное соблюдении КЗОТ и легко идёт судиться с работодателем. Глупые вахтеры уже трудоустроены. | ||
| 3 +0−0 | vladimir chen | 09:21:47 07/04/2023 |
из за таких стратегов, так и живем | ||
| 3 +0−0 | Сергей Сафонов | 08:40:15 07/04/2023 |
Что буржуины не вывозят? Срочно советские работяги понадобились. А ведь предупреждали. Толи еще будет. Трепаться это не кули ворочать. | ||
| 2 +0−0 | Marina Марина | 08:14:00 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
так она говорит почему не берут, потому что ожидания завышены, а знаний и компетенций ноль. Кому нужен пирожок ни с чем? | ||||||||
| 2 +0−0 | Batman | 07:38:02 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
Удачи! Самому 44. Уже сталкиваюсь с таким. Хотя "молодой" здоровый - все равно уже косятся. | ||||||||
| 2 +0−0 | Batman | 07:12:57 07/04/2023 |
"Они уже не стремятся хватать звезды с неба" С каких пор зарплата в пару тысяч долларов это "звезд в небесах". | ||
| 1 +0−0 | Леди Ножки-Макарошки | 07:29:59 07/04/2023 |
не поняла а почему мой комент удалили? слово "мобилизация" что ли запрещено? | ||
| 1 +0−0 | Евгения Чуланова | 07:09:05 07/04/2023 |
я в поиске работы ,мне 55 пока прогнозы эксперта мимо,но все равно найду | ||
| 0 +0−0 | ZORRO ZORRO | 15:01:56 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
Поликлиники, это дело особое, медицину разрушили, когда отдали фонд заработной платы на откуп главврачам. Моя теща терапевт уволилась, потому что тянула 2 участка за мизерную зарплату, когда кум, сват, брат и лучшие подруги главврача получали зарплату на должностях бухгалтеров и хозяйственников в поликлинике в 2-4 раза выше её. | ||||||||
| 0 +0−0 | Марина Белякова | 10:20:03 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
Вы правы, однако я не об этом. И дело не в "мохнатой лапе", в районной поликлиннике (это как пример) не хватает специалистов, как детских, так и для взрослых пациентов стоматологов, неврологов, ортопедов и т.д. раньше мединституты отправляли в регионы, в принудительном порядке на практику или "отработку" (5 лет) специалистов, где они "набирались"опыта и стажа, некоторые возвращались в город, но и многие оставались, тем самым в какой-то мере решался вопрос с кадрами. А сейчас, бывшие студенты ищут работу только в городе, никто не желает ехать в районы. Я в принципе об этом писала. К сожалению, молодых людей с таким мышлением как у Вас очень мало. | ||||||||
| 0 +0−0 | Kli_ O | 10:11:06 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
А еще такого работника с большой долей вероятности не мобилизуют | ||||||||
| 0 +0−0 | Влад Влади | 09:34:09 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
..косятся потому, что вдруг «умный» – а такие не нужны работодателю… | ||||||||
| 0 +0−0 | Sergey Sushkov | 09:31:53 07/04/2023 |
Напоминает одну из серий саус парка про стариков и вакцинацию... | ||
| 0 +0−0 | Привет Алв | 09:22:39 07/04/2023 |
Комментарий удалён. | ||
Действительно что | ||
| 0 +0−0 | ZORRO ZORRO | 09:22:13 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
Молодые специалисты, хотят все и сразу, так не бывает, я после университета с дипломом инженера энергетика пришёл сам на завод рабочим в электроцех, собирал и разбирал электродвигатели, потом перешел в лабораторию по испытанию машин, потом в участок наладки инженером-наладчиком, потом энергетиком коммунального хозяйства завода, попал под сокращение, перевели в мастера, зарплата стала ниже вдвое, но у меня уже был 4-х летний опыт и я ушел с завода. С тех пор работаю по разным предприятиям, опыт гигантский в разных отраслях и должностях. Будут стремления у молодых людей-будет и работа, не у всех есть "мохнатая лапа", у кого её нет надо только как я продвигаться. Причем в начале я даже переходил на должность с меньшей зарплатой , но с лучшими перспективами в плане опыта. | ||||||||
| 0 +0−0 | Марина Белякова | 09:08:04 07/04/2023 | ||||||
| ||||||||
А где будут набираться опыта молодые специалисты? Следует вернуть практику советских времен, когда выпускников распределяли по профильным организациям, где они становились настоящими профессионалами. А сейчас амбиций у молодых много, а знаний, навыков практически нет. | ||||||||