Но скорее, зная пиетет японцев перед корпоративной культурой, идея была в получении большого количества лояльных наследников, которые могли бы поделить его состояние с условием работы в фирме до конца своих дней, что может дать более дешевых работников, чем найм со стороны, а значит может привести к более экономичному и устойчивому развитию фирмы в будущем, даже после смерти владельца фирмы, а еще такая большая семья преданных детей при удачном стечении обстоятельств действительно может привести к вероятному властному влиянию, что может еще больше укрепить могущество фирмы. А иначе зачем работать и существовать фирме, если у нее нет будущего?
То есть идея бесконечного процветания фирмы-семьи, доведенная до массовой фабрики по производству работников из детей, которая говорит о еще долгих преимуществах работы людей над работой дорогих, сильно энергозависимых и сложно управляемых роботов…
Как итог:
скрытые ресурсы гибкой производительности и эффективности не в роботах, а в людях, а точнее в их детях… | 
